早上8点半，山东省青岛市即墨区龙山街道就业服务专员张影准时打开手机，开始一天的工作：在她负责的3个“微网格”居民群里逐条推送当天的招聘信息。

“小李，你是学机械设计专业的吧？群里刚推送了一家机械公司的工程师岗位，可以关注一下。”发完这条消息，她又切换至下一个群，继续推送。

这样的工作场景，每天都在龙山街道53个“微网格”居民群中上演。随着秋招的到来，服务辖区4.1万人的龙山街道人社中心以就业服务专员队伍为抓手，探索出“微网格＋专员制”的基层就业服务模式。

针对部分毕业生信息渠道单一、不熟悉线上求职的实际情况，龙山人社中心将全街道8个社区划分为53个“微网格”居民群，由就业服务专员入驻，建立岗位定期发布制度。每个工作日，专员从区公共就业服务云平台筛选经审核的优质岗位，点对点推送至各群。

“微网格”解决了覆盖面问题，专员制则着力提升服务穿透力。龙山街道就业服务专员与社区网格员形成联动机制，对辖区内高校毕业生，特别是困难群体，实行“一人一档”陪伴式帮扶。

傍晚，专员张影敲开居民王女士的家门：“王姨，您家小刘快毕业了吧？我这边有几个岗位感觉挺适合他，想跟您和孩子聊一下。”小刘是今年的应届毕业生，家庭贫困，求职屡屡受挫，心态急躁。张影主动与他“结对”，定期入户谈心，帮助他分析自身优势、调整求职心态，并持续推送适配岗位。“一开始他特别焦虑，投了简历没回音就更着急。我隔三差五跟他聊，慢慢帮他把心态稳住，后来他顺利入职了当地一家服装企业。”张影说。

在做好线下服务的同时，龙山人社中心引导毕业生使用即墨区公共就业服务云平台，安排服务大厅工作人员协助毕业生完成注册及操作使用。该平台汇集经人社部门审核的企业招聘信息，支持智能筛选和“一键投递”。

“有些同学不习惯上网找信息，我们就直接把岗位送到他们眼前。”龙山人社中心主任王洪宽介绍。这种“网格化覆盖、精准化推送”的方式，有效提升了就业信息触达率。今年，53个微网格群已覆盖辖区4.1万余人，累计推送岗位信息1200余条，收到简历投递230余份。（杨东升）