就业是百姓安家立业的根基，也是一座城市最动人的烟火底色。今年以来，大余县人社局立足民生需求、紧盯就业痛点，一改传统刻板、单一的服务模式，主动下沉一线、创新服务载体、优化帮扶方式。在常态化稳就业、保民生工作中，悄然呈现出三股喜人新风：低成本创业降低群众门槛、生育友好岗位温暖职场、夜市周招畅通求职渠道。三项务实举措接地气、有温度、见实效，稳稳托起群众“家门口就业、安心增收”的幸福期盼，让就业服务更暖心、民生保障更扎实。

一、 轻资创业筑民梦

创业不易，起步最难。不少就业困难群众、普通务工人员想增收、想创业，却常常被资金不足、设备欠缺、成本太高挡在门外，空有想法、难有行动。

针对这一普遍难题，大余县人社局精准施策、靶向帮扶，大力推行低成本普惠创业服务。聚焦就业困难群体，主动送政策、送设备、送岗位、送服务，最大程度降低普通人的创业成本与创业风险。不搞高大上的形式，只做实打实的帮扶，通过设备购置支持、岗位兜底安置、创业指导服务，让困难群众不用大额投入、不用背负压力，就能轻松起步、安稳从业。

低成本创业模式，门槛低、上手快、适配广，非常适合普通群众小微增收、灵活创业。越来越多原本就业不稳定、增收渠道窄的群众，借助政策红利顺利实现就近就业、自主创业，真正实现“小投入稳增收、轻创业稳立足”，让平凡百姓的奋斗之路越走越宽。

二、 友好岗位护民生

职场温柔以待，就业更有底气。长期以来，不少育龄妇女、宝妈群体，因为生育顾虑、家庭牵绊，求职受限、就业受阻，很多人不敢找岗、不敢稳岗，陷入“想就业不敢就业” 的困境。

今年6月以来，大余县人社局积极倡导、广泛宣传生育友好岗建设，引导辖区企业转变用工理念，营造包容、暖心、人性化的就业环境。通过常态化政策宣讲、正面典型推广、暖心氛围培育，让更多企业理解生育、尊重女性、善待职工，主动设置生育友好岗位、优化职场环境、保障合法权益。

如今在大余，越来越多企业放下用工偏见，接纳育龄职工、关爱宝妈群体，提供灵活就业、稳定上岗的优质岗位。生育不再是就业“拦路虎”，而是被理解、被包容、被善待的正常人生阶段。一大批女性群体顺利重返职场、稳定就业、兼顾家庭，真正实现 “带娃不误就业、顾家也能增收”，让就业服务充满温情，让城市发展更有温度。

三、 夜市招贤搭金桥

灯火寻常处，岗位送君来。为打破传统招聘会时间固定、场地受限、群众参与不便的短板，大余县人社局创新服务场景，把招聘舞台搬进群众最熟悉的城市尘烟里。

依托牡丹亭广场人气优势、区位优势，人社部门常态化开启周四夜市定点招聘，打造每周固定、长期开展、便民利民的周市招聘模式。白天群众忙务工、忙生计，夜晚晚风清爽、闲暇自在，企业摆摊招工、群众散步求职，氛围轻松、对接高效、沟通顺畅。

夜市招聘跳出办公室、走出会议室，把岗位送到群众眼前，把机会送到百姓身边。既为本地企业精准输送劳动力，补齐用工缺口，也为就业困难人员、灵活务工群体搭建就近择业、就地就业的便民桥梁。企业招得顺心，群众找得安心，双向对接、互利双赢，让每一份岗位需求不空置，让每一份就业期待不落空。

就业连着万家灯火，服务守护百姓安康。今年大余人社就业工作，没有轰轰烈烈的口号，只有扎扎实实的行动。低成本创业暖民心，生育友好岗聚人心，夜市招聘贴民意，三股新风、三项实招，精准破解群众就业难、企业用工难问题。

下一步，大余县人社局将继续立足民生、贴近群众，持续优化就业创业服务，不断创新便民举措、拓宽就业渠道、厚植创业沃土，用更接地气的方式、更有温度的服务，稳住就业基本盘、兜牢民生底线，让更多大余百姓在家门口乐业安居、增收致富。

通联：江西省大余县人力资源和社会保障局