“第一次用AI生成品牌方案时，我反复看了好几遍，自己都有点不自信了——这真是我做出来的？”8月19日，天全县2026年青年求职能力实训营结营式上，23岁的高思雨这样回忆自己6天来的蜕变。走出实训营时，她手中攥紧了3家企业的面试邀约卡，而这份自信与收获，在6天前她还不敢想象。

此前，她的求职之路并不顺利，多次面试均未能如愿。改变她的，正是这场将AI技能深度融入求职全流程的青年求职能力实训营。短短6天，她从迷茫到笃定，不仅拿出了一份备受企业关注的茶品牌推广方案，更用AI工具为自己打开了职场新通道。

以训为基 求职实训直击学员“能力痛点”

与传统的求职培训不同，天全县此次实训课程设置紧密围绕学员实际需求，31名离校未就业高校毕业生在6天内完成了从求职认知到技能提升的系统训练。实训的硬核之处在于全流程的“数智”加持。在职业认知五维、简历撰写、模拟面试等课程中，讲师把AI工具嵌入实训全流程——用AI优化简历表达、用AI辅助面试演练，解决的是“能找到工作”的问题。6天的课程环环相扣：先夯实求职基本功，再叠加AI赋能技能提升，最后对接就业岗位。“目前，四川省‘提技能、促就业’专项行动正处于攻坚期，天全当月部署、当月开班，遵循实训—提能—就业办营思路，把求职能力实训与AI赋能提升融为一体，推进专项行动走深走实”。天全县人社局负责人说，举办此项活动也是贯彻落实《实施就业优先战略“十五五”规划》提出的“开展青年求职能力实训，开发职业体验岗位，组织离校未就业毕业生、登记失业青年进行跟岗锻炼”部署要求在县级落地生根的生动实践。

以技赋能 AI技能点亮青年“职场潜能”

本期求职实训课程，“一人公司”实景项目制是AI赋能提升的创新亮点。学员以小组为单位模拟“一人公司”运营，在完成简历、面试等求职实训模块后，独立协调多个AI工具，完成从市场调研、方案策划、视觉设计到项目交付的全闭环实操，解决的是“能做好工作”的问题。实训命题全部来自天全本土真实商业场景——高山茶叶品牌推广、二郎山喇叭河生态文旅宣传、红色文旅研学推广、椒麻鸡美食IP打造、紫石关茶马古道文化推广。企业人员全程参与互动，优秀成果直接用于企业实际宣传。“这不是简单交一份作业了事，而是交付一件能使用、可推销的产品。”实训营负责人说，“本期实训营突出数字素养与AI应用能力，使之成为求职者的‘新技能’。”

以业为归 实训成果铺就青年“就业通途”

实训期间，主办方组织学员走进雅安经开区5家规上企业实地参访，对接跨区域岗位需求。结营当天，同步举办求职展示和岗位对接会——13家用人单位提供就业岗位75个，29家见习基地提供见习岗位58个。经双向选择，16名学员现场与企业达成就业意向，其余15名学员全部纳入3至12个月跟岗锻炼计划。至此，31名参训学员全部有了明确的就业去向，让“培训即对接、结业即推荐”变为实实在在的成果。

“让培训赋能求职者，必须找到政策引导、地方执行、科技赋能的最佳结合点。”天全县人社局负责人表示。下一步，天全将持续聚焦高校毕业生等重点群体就业需求，加快构建“职涯问诊室”“启航讲堂”“求职能力实训”“就业研习社”四大就业服务品牌矩阵，推动就业服务从粗放指导向精准赋能转变；同时以技能培训为根基、以职业指导为航标、以AI技术为纽带，串起“培训—指导—匹配—上岗”全链条服务，让更多城乡青年在家门口练好本领、找准路子、实现价值。（四川省就业局供稿）