8月20日，太原市晋源区召开帮扶企业高质量发展工作动员部署会暨首席专员培训会，选派96名年轻干部以“首席专员”身份进驻重点企业开展“点对点”精准服务。这既是该区贯彻落实省委、市委关于推动经济高质量发展的战略部署，为经营主体增信心、添动能的固本之举，也是组织部门在经济发展主战场发现好苗子、锤炼真本领的战略之策。

在摸清企业底数、发展需求的基础上，晋源区委组织部综合考虑企业行业属性、发展现状与干部专业背景、工作经历，从经济管理、行政审批、项目建设等关键领域精准识别、优中选优，选派96名年轻干部奔赴助企发展主战场，推动年轻干部在对接企业、服务项目中补齐经济知识短板，在破解难题、推动落实中锤炼沟通协调本领，在问需于企、问计于企中涵养为民服务意识，努力成长为既懂党务政务、又懂产业经济的复合型骨干。

晋源区对“首席专员”开展了岗前基本培训，帮助其认清发展形势、厘清服务思路、明确攻坚方向，同步组织各行业主管部门靠前服务，第一时间编制下发简明易懂的《企业服务操作指南》，确保每位下派干部成为懂政策、通业务的行家里手。另外，建立“后台专家团”，开通“首席专员”直通业务科室“绿色通道”，建立“吹哨报到”快速响应机制——一线干部发出求助信号，相关部门必须第一时间到场、第一时间会商、第一时间解决。

晋源区要求，入企实践中，每名“首席专员”须全面履行“四员”职责：当好政策落地的“宣讲员”、助企纾困的“服务员”、项目建设的“推进员”、楼宇经济的“领航员”，以精准服务打通政企联通“最后一公里”。（记者陈俊琦）