2026年百日千万招聘专项行动启动以来，山西省就业公共服务机构协同联动，不断创新就业服务模式，拓展招聘服务场景，线上线下双向发力，聚焦各类重点求职群体开展精准供需对接，多措并举助力劳动者求职就业。

锚定供需匹配。各地聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，分类设置特色专场。紧扣本地产业链征集多层次岗位，适配不同学历技能求职者，强化人岗双向匹配，充分释放岗位效能，切实筑牢稳就业民生根基。

拓展服务场景。各地创新招聘载体，把岗位服务搬到商圈、社区、广场。临汾市依托网红商圈开展夜市招聘，阳泉市把就业职通车开进社区，长治市在广场打造“人才夜市”，群众休闲之余即可对接岗位。招聘现场同步配套政策咨询、职业指导，实现求职咨询一站式办结。

织密双线矩阵。全省构建线上线下一体化招聘矩阵。通过实地探岗、云端荐岗等多元形式打破时空壁垒，求职者足不出户便可了解企业实况，有效消解供需信息差。截至8月22日，线下招聘429场，9220家用人单位提供23.69万个岗位，入场求职16.77万人次；线上招聘486场，直播带岗1245场。