“毕业生档案如何转递？档案托管需要准备哪些材料？档案和工龄认定有什么关系？”直播间弹幕不断滚动，一条条关于人事档案的咨询留言刷屏屏幕。

近日，微山县人社局创新服务模式，将人事档案政策宣讲搬入直播间，不再局限于传统的线下窗口办理，解锁“直播讲档案”服务新模式，沉浸式展示档案接收、整理、保管全流程，让高校毕业生隔着屏幕就能够直观了解人事档案业务，打通档案政策服务线上直达通道。

这场40多分钟的人事档案服务专场直播，线上观看人数突破千人。直播间不少毕业生留言：“刚毕业不知道档案该往哪里放，这下讲清楚了，心里踏实多了。”字里行间满是对顺利就业、安心落户的迫切期待。

随着高校毕业生就业形势变化，广大毕业生不再仅仅满足于找到一份工作，更加关心人事档案托管、档案转递、工龄认定、人才补贴申领等就业落地配套保障，档案问题成为很多毕业生就业路上的“心头顾虑”。瞄准这一现实需求，微山县人社局在“直播带岗”基础之上延伸推出“直播讲档案”，把人事档案服务搬进直播间，档案业务专员化身政策讲解员，线上科普流动人员人事档案相关政策，消除毕业生档案知识盲区，让他们安心存档。

云上直播服务的底气，来自线下高校毕业生就业服务的扎实落地。今年以来，微山县持续做实高校毕业生就业全链条服务，依托名校人才直通车，赴省内外多所高校开展“小而美”精准校园招聘，组织链上重点企业走进高校开展专场引才；联动开展“微燕归巢・看家乡”、周四就业直通车、青年职业能力体验赋能行动，组织在校大学生走进县域企业沉浸式参观体验，提前储备意向生源；建强校园青年引才大使队伍，发挥在校学子桥梁纽带作用，广泛宣传本地岗位与人才政策。落实“1131”毕业生实名帮扶机制，为未就业毕业生提供政策宣讲、职业指导、岗位推介、见习培训等服务。聚焦全县标志性产业链发展人才需求，线下有序举办就业援助月、春风行动、产业链专场招聘、人才夜市等各类招聘活动45场，线上依托“乐业微山”抖音官方账号开展直播带岗25场次，不断拓宽双向就业渠道。

档案管理方面，推行档案“专职岗位+业务科室联络员”工作机制，落实档案全生命周期台账管理，存量档案完成规范化重整入库，新增档案做到即时整理移交，档案整理合规率、及时归档率达到 100%。为高校毕业生提供档案接收、保管、机要转递、出具证明一站式服务，切实解决毕业生就业后顾之忧。（王宏）