台州市天台县聚焦用工保障、权益维护、技能培育等重点领域，创新推行“红领链长”制度，推动人社服务由属地分片供给向链条集成供给转型。2025年以来，“红领链长”已覆盖链上企业700多家、职工10万多人。

一是集优组网，夯实链式服务根基。依托产业链党建体系，分级分类组建“红领”人社服务链条，设立产业链劳动关系服务站，由8名督导员、12名管理员和305名协调员组成专项队伍，梳理用工诊断、纠纷调解等核心服务清单。建立闭环管控机制，明确组织联建、争议联调等量化考评标准，通过季度会商、年度复盘压实服务成效，劳动纠纷化解时间平均缩短3天。

二是固本护航，筑牢链式和谐防线。由“红领链长”牵头常态化开展用工法律体检，统一合同签订、薪资支付标准，依托职代会完善企业民主管理。创新“产业链定区间、企业定增幅”薪资联商模式，细化最低工资、技能津贴等标准。整合多部门与行业协会资源，搭建链式一站式纠纷调解平台，开展普法培训与案例宣讲。2025年，全县劳动人事争议结案率达100%，调解成功率达89%，高于省均11个百分点。

三是拓惠赋能，深化链式协同发展。依托链长平台互通资源，推动企业共建人才库、共享培训与技能评价通道。联合高校搭建产学研平台，2025年新引进大学生8902人，新增高技能人才1079人。同时，以产业链联动“共富工坊”建设，推动岗位、技能下沉乡村，完成201家工坊提质升级，吸纳就业8100余人，带动村集体增收600余万元。（叶科）