高校毕业生是赋能城市发展、助推产业升级的重要人才支撑。2026年以来，新余市人社局深入贯彻落实就业公共服务进校园相关部署，紧扣高质量充分就业目标，坚持高位推动、系统谋划，统筹拓岗、服务、帮扶、创业全链条，打出稳就业、促创业、留人才组合拳，全市高校毕业生就业态势平稳向好。

一、 拓岗扩容，畅通供需双循环

新余市人社局立足产业实际与毕业生需求，统筹本土挖潜与省外拓源，做大岗位“蓄水池”，打通求职“快车道”。

制度先行定目标，全域统筹抓落地。 新余市出台《新余市促进高校毕业生就业创业工作方案》，明确7方面18条举措，全市统筹归集政策性岗位905个，见习岗位350个，为岗位开发提供制度化刚性支撑。

分层归集优供给，供需匹配更精准。 聚焦锂电、电子信息、医疗卫生等优势产业，常态化摸排用工缺口，归集政策性岗位百余个、开发区岗位1872个，公益性定向岗位41个，覆盖政策、园区、公益三类，实现岗位供给多元、专业对接精准。

数字赋能破壁垒，校企信息实时通。 建立校企双向信息台账，归集企业需求与毕业生求职意向，双向推送、精准匹配。通过专题调研疏堵点、优举措，有效破解信息不对称难题。

县区结对进校园，岗位服务送上门。 将“一县（区）对一校”结对机制纳入方案，压实属地责任。高新区组织28家企业进校春招；渝水区携企入校签订合作意向；分宜县、仙女湖区、高铁新区分别与对应院校落实政校签约、企业走访、常态化对接，推动资源直达校园。

分层招聘常态化，引才拓岗向外延。 统筹“职引未来”“百日千万”等系列招聘活动，开展直播带岗、政策宣讲，针对护理等专业开设专场。2026年已办高校专场26场，达成意向2984人次。同步组织高校赴粤港澳大湾区拓岗，与惠州签订人力资源协作协议；参与省外引才7场，对接人才300余人，实现双向赋能。

二、 服务进校，构建育才全周期

新余市人社局以就业服务进校园和“三百”专项行动为抓手，下沉资源、前移阵地，提升毕业生择业能力与留余意愿。

就业之家全覆盖，基础服务不出校。 全市5所高校建成“就业之家”网络，政策咨询、职业指导等实现校内“一站式”解决，累计服务2.8万人次，小程序访问量破6.6万次，变“等上门”为“送上门”。

百人宣讲聚合力，校企联姻育人才。 组建百人宣讲队伍入校开展市情教育、政策宣介；组织102家优质企业对接院校，融合开展招聘、创业沙龙、技能竞赛55场，后续还将推出上百场活动，形成校地联动矩阵。

产教融合贴产业，订单培养缩差距。 举办校企交流会，组织7所院校对接9家电子信息、数字经济重点企业，推广订单班、课程共建等模式，推动人才培育与岗位需求精准适配。

技能创业双赋能，提升就业硬实力。 紧扣产业需求开展政府补贴技能培训，今年以来已培训619人次，发放补贴99.82万元。开设实操型创业培训14场，聚焦电商运营、创业风控等内容，同步提升岗位竞争力与创业能力。

三、 兜底帮扶，织密民生保障网

新余市人社局聚焦困难毕业生与离校未就业青年，叠加政策、跟踪、创业多重举措，兜牢民生底线。

双向激励释红利，惠及学生与企业。 前端托举，为3887名困难毕业生发放求职补贴388.7万元；对入职本地专精特新企业的209名毕业生发放基层就业岗位补贴101.05万元；统筹就业见习工作，全市157家见习单位提供见习岗位834个，为见习青年发放见习补贴253.06万元。后端激励，对年度吸纳30名高校毕业生以上稳定就业的企业最高奖补20万元，赣锋锂电、沃格光电已获奖励。

实名帮扶不断线，离校未就业有人管。 依托5+2就业之家服务平台，对离校未就业毕业生“一人一档”动态管理。2025届帮扶就业率达95.73%，2026届已认领1580人，常态化提供政策、岗位、实训全链条服务。

全链扶持助创业，激活青年新动能。 金融、载体、赛事三端发力，帮助毕业生树立现代化创业思维，提升自主创业、风险应对和灵活就业能力。今年以来已经为268名毕业生发放创业担保贷款6359万元；孵化基地吸纳入孵实体311家，带动就业1821人，其中吸纳毕业生543人。举办“创赢未来”选拔赛，征集青年项目44个，“智绣霓裳”获省赛三等奖，创业氛围持续浓厚。

新余市人社系统将持续聚焦高质量充分就业主线，优化岗位储备、校地对接、职业培训、创业扶持全链条服务，深化校企合作与重点群体帮扶，以更精细、更专业的服务助力毕业生扎根新余、干事创业，为全市高质量发展注入持久青春动能。（新余市就业创业服务中心谢敏、乐春柳）