就业乃民生根基，技能为立身之本。当下就业市场中，“企业招工难、群众求职难”的双向矛盾愈发凸显：一边是园区企业岗位空缺、求贤若渴，急需专业技能人才支撑发展；一边是返乡群众求职碰壁、空有劳力，因缺乏专项技能屡屡与优质岗位失之交臂。一道无形的供需壁垒，困住企业发展、阻碍群众增收。

为打破就业堵点、疏通供需梗阻，大余县创新推行技能培训+定向就业精准服务模式，以定制化培训赋能群众，以闭环式服务对接岗位，成功架起人才与企业的双向桥梁，让无技者有艺、求职人有岗、用工企有人，稳稳筑牢民生就业幸福底线。

一、 供需存在壁垒，就业双向困局

就业市场看似岗位众多、机会满满，实则暗藏供需错位的难题。近年来，大余县域产业蓬勃发展，园区企业转型升级提速，优质岗位持续增加，对专业化、技能型人才需求日益迫切。但传统普工劳动力技能单一、专业性不足，难以适配企业现代化、精细化生产需求，导致企业常年面临“招工易、招技工难”的困境，优质岗位长期空置，制约产业提质增效。

与此同时，大量返乡务工人员、待业群众陷入求职迷茫。不少人常年从事搬运、杂工等基础体力工作，出力多、收入薄，没有一技之长，就业选择狭窄。45岁的方绪军便是典型，常年在外奔波务工，靠体力谋生，收入不稳定、发展无前景。返乡之后，因缺乏专业技能，面对本地优质岗位只能望而却步，一度陷入待业状态，陷入“有力无处使、想干不会干” 的就业僵局。一边岗位空置，一边求职无门，技能短板成为横亘在群众增收、企业发展之间的最大阻碍。

二、 精训赋能提技，定制培育人才

破局供需矛盾，关键在于补齐技能短板。为破解群众 “无技就业难”、企业“缺技用工难”的双重难题，大余县人社部门主动靠前、精准发力，跳出传统粗放培训模式，深耕按需施教、以岗定训的服务思路，走出一条精准赋能的就业新路径。

工作人员常态化深入园区企业走访调研，精准摸排企业岗位缺口、岗位技能要求，结合县域产业特色和市场就业趋势，量身定制焊工等实用性强、就业率高的实操培训工种，让培训内容贴合市场、贴合岗位、贴合需求。同时，全程开设免费公益技能培训班，邀请专业讲师手把手实操教学，摒弃枯燥理论灌输，侧重实战练习，零基础学员也能快速上手、学有所成。

零基础入门，专业化提升，系统化取证。培训聚焦实用技能，直击就业痛点，让普通劳动者告别“卖力气”的低端就业模式，向着“凭技术”高质量就业转型。方绪军得知政策后主动报名焊工培训班，从零开始勤学苦练，在专业指导下稳步掌握焊接实操技能，彻底打破自身就业局限。38岁的学员赵龙，同样受益于定制化技能培训，通过系统学习夯实本领、考取专业证书，成功实现职业蜕变。

三、 训岗无缝衔接，稳业惠民增收

学有成、证在手，更要业有岗、稳增收。大余县构建培训、取证、就业一体化闭环服务体系，彻底打通技能成才、就业增收的最后一公里，让技能培训不走过场、学有所用。 学员培训合格、考取职业资质证书后，就业创业服务中心精准对接企业用工需求，举办专场结业招聘会，定向推荐上岗，实现结业即择业、取证即就业，真正做到培训与岗位无缝衔接。专业证书成为求职者的就业硬底气，彻底改变以往求职被动局面，让普通人凭一技之长站稳岗位、增收致富。

曾经四处务工、收入微薄的赵龙，培训取证后顺利入职本地企业，转型为熟练二保焊工，岗位更优质、工作更稳定、收入更可观，实现了就近就业、居家增收的美好愿景。近两年，全县累计开展各类职业技能培训超1600人次，培训覆盖面广、实用性极强，超半数参训群众成功实现就地就近就业。

一套精准施策的服务模式，既补齐了劳动者的技能短板，缓解企业用工紧缺难题，又盘活了本土人力资源，让群众在家门口学技能、稳就业、增收入，实现企业发展、群众增收、民生提质的三方共赢。

百姓千般事，就业第一桩。从“出力谋生”到“凭技立业”，从“求职无门”到“持证上岗”，大余县以精准服务破局，以技能赋能筑路，用实打实的政策、接地气的服务，打破就业供需壁垒。未来，大余县将持续深化技能提升行动，优化训岗对接模式，培育更多本土技能人才，让更多群众手握一技之长、稳住幸福岗位，以高质量就业赋能县域高质量发展。

供稿：江西省大余县人力资源和社会保障局