就业是最基本的民生，创业是就业的延伸。今年以来，新余市渝水区聚焦劳动力供需“信息差”、就业困难群体帮扶、创业堵点破解等痛点，创新推出“政府+人力资源机构”就业服务新模式，同时精准发力创业扶持，形成“就业有帮扶、创业有支撑”的全方位民生保障体系，为群众就业创业保驾护航。

精准对接托起群众“就业梦”

“以前总觉得返乡后没出路，没想到在家门口就能发挥自己的手艺。”33岁的胡兵坐在新余一家汽车修配厂的工位上，一边调试汽车零件，一边向记者讲述自己的就业经历。为照顾家中老人，胡兵从外地返乡回到罗坊镇，手握汽修技术的他却迟迟找不到合适岗位。就业之家工作人员摸排得知情况后，第一时间将其信息录入“渝水区人力资源地图”，并推送至合作人力资源服务机构。经过三轮精准对接，胡兵成功入职，月薪达6000余元，既能赚钱养家，又能陪伴在老人身边。

新余市渝水区通过全面摸排全区劳动力资源，分类建立工作台账并实时更新，实现劳动力信息动态化管理，为岗位精准匹配筑牢基础。针对就业困难群体，合作机构更开展“一对一”帮扶，从岗位推荐、技能提升到面试辅导全程跟进，同时建立跟踪回访机制，切实做到稳岗留工。

为打通就业服务“最后一米”，新余市渝水区还将社区网格员培育成就业“红娘”，构建“就业之家—人力资源机构—劳务经纪人”的服务闭环。城北街道燕子山社区网格员徐小英就是一名“就业红娘”，目前，她已成功推荐6人稳定就业。“多亏了政府组织的专业培训，现在我不仅能帮邻居找工作，每月还能多挣800余元推荐费。”徐小英笑着说。

线下精准对接，线上直播选岗。新余市渝水区打造“云端+线下”全覆盖招聘矩阵，工作日每天一场直播带岗，主播深入企业开展“探企直播”，每周四常态化举办线下招聘会，让求职者“足不出户选岗位”。“不用跑远路，在手机上就能看企业环境、问薪资待遇，太方便了！”95后青年李寒杰通过“主播探企”直播成功入职，谈及求职经历，他连连点赞。据统计，这种可视化招聘模式让企业招聘效率提升30%以上，通过劳务经纪人精准对接，企业招工周期缩短一半，员工留存率提升至85%。

全程护航点亮群众“创业路”

在助力就业的同时，新余市渝水区更秉持“扶上马再送一程”的理念，为就业困难人员铺就创业路。谢丽丽曾因一场意外车祸失去右手，求职屡屡碰壁，一度陷入自暴自弃的低谷。得知她在直播经验、流量运营等方面存在困难后，区人社局推荐她参加为期三天的创业指导班，课程涵盖智能剪辑、直播话术设计、流量提升技巧等核心内容，“理论讲解+实操演练”的模式让她快速掌握直播带货门道。在政策扶持下，她成功上岗，成为一名带货主播，用自己的努力撑起家庭的“致富伞”。

今年以来，该区已为76名就业困难人员提供政府低成本创业扶持，同时启动低成本创业陪跑机制，帮助打通创业堵点，针对性开展创业指导培训80余场次，内容涵盖政策解读、项目规划、运营管理等实用课程，累计覆盖1146余人次，有效激发就业困难人员的创业热情。

“下一步，我们将持续深化低成本创业扶持政策落实，进一步加大重点群体就业创业扶持力度，扩大扶持范围，推动设备扶持与创业街区建设深度联动，为就业困难人员打造更完善的‘家门口’创业生态。”渝水区就业创业服务中心负责人表示。

（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根）