在江西省上饶市广信区茶亭经开区人力资源产业园“5+2就业之家”服务窗口前，工作人员正为大龄求职者登记赴港务工意向——今年已有26名工匠通过这一专项通道获得中建香港等企业的建筑类岗位资格，月均增收2万元以上；在横峰县龙门畈乡的一间来料加工点，六七个年过五旬的妇女围坐一起，熟练地缝制箱包配件，计件取酬、时间自由，“家门口就把钱挣了”。

这是上饶服务大龄劳动者就业的生动场景。

随着我国渐进式延迟退休稳步实施，大龄劳动者（通常指女性40周岁、男性50周岁以上）的就业问题日益成为民生关切。现实中，大龄群体普遍面临着“就业渠道窄、技能匹配弱、维权路程远、岗位稳定性差”等痛点问题。

近年来，上饶依托覆盖全域的“5+2就业之家”网络，构建起从市场化拓岗、精准服务到技能赋能、权益护航的全链条服务体系，让越来越多的大龄群体端稳了“饭碗”。通过持续拓展岗位资源、强化技能培训与劳动权益保障，大龄劳动者的就业质量和岗位稳定性显著提升。如今，越来越多的大龄劳动者在这张“就业网”的呵护下找到了适合自己的岗位，实现了老有所为、劳有所得。

拓渠道 把岗位送到“家门口”

就业是最大的民生，岗位是源头活水。上饶市以“5+2就业之家”全域网络为依托，不搞“一刀切”安置，而是立足各地产业实际，为大龄劳动者打造多元化、低门槛、就近就便的市场化就业渠道。上饶全市范围内已建成覆盖县、乡、村三级的服务网络，将岗位信息、招聘对接、政策咨询直接送到村头巷尾。

在固定岗位开发上，各地引导企业放宽年龄限制，把普工、保安、后勤、仓储等岗位的招录年龄普遍放宽至55周岁甚至60周岁。广信区仅2025年以来就归集大龄适配岗位2800余个，帮助1200余人就近就业；德兴市深入园区和商超挖潜，今年以来开发物业安保、后勤、家政等大龄友好岗位400余个；广丰区联动企业定向开发分拣包装、养老护理等适配岗位，通过专场招聘和直播带岗实现高效匹配。

在灵活就业渠道上，广信区枫岭头饶商回归产业园零工市场推出“即时洽谈、当日上岗”模式，让家政保洁、货物装卸像赶集一样方便；横峰县布局500余个来料加工点，70%以上的从业者是45—60岁的大龄劳动者——“企业送原料上门、统一回收成品、计件结算薪酬”，一个大龄妇女在家门口每月能挣两三千元，农忙下地、农闲做工，两不耽误；玉山县搭建“线上对接+线下走访+邻县协作+零工兜底”多元渠道，2026年累计举办86场线上线下招聘活动，输送大龄务工人员1500名；余干县利用乡镇赶集契机开展小型化送岗，铅山县将手工串珠、电子组装等零活送到村头，婺源县通过小程序算法实现“岗找人”……

一处处场景汇成一幅图景——在上饶，大龄劳动者不再为“哪里要人”发愁，岗位正在主动向他们走来。数据显示，仅广信、广丰、玉山、德兴等地，2025年以来全市累计开发大龄适配市场化岗位数千个，帮助数以万计的大龄劳动者实现就近就业或灵活增收。

强服务 让大龄劳动者“安心干 有保障”

找到工作只是第一步，稳得住、有保障才是关键。大龄劳动者往往对政策不熟悉、维权意识弱、办事不便，一旦遇到欠薪、工伤、用工纠纷，容易陷入“投诉无门、维权跑断腿”的困境。上饶把服务下沉、维权前移作为破题之道，让大龄劳动者不仅“有活干”，更能“安心干”。

维权服务前移，把“调解室”搬到厂门口。在广信区茶亭产业园就业之家，劳动维权服务站就设在求职窗口隔壁，专职调解员提供法律咨询、投诉受理、纠纷调解“一站式”服务。欠薪快速响应机制确保大龄劳动者的投诉优先受理、快调速结。铅山县在就业之家设立维权咨询点，联动人社、工会、妇联等部门，推广简易合同范本，发放维权服务联系卡——“一张小卡片，关键时刻能顶大用”。广丰区常态化进企业、进社区开展劳动保障普法宣传，围绕劳动合同、工资支付、工伤维权等大龄劳动者最关心的问题，把法律知识送到人身边。

稳岗跟踪服务，让“扶上马”还要“送一程”。广丰区建立大龄就业人员常态化跟踪回访机制，入职适应期、岗位稳定期全程动态跟踪，岗位不适、用工矛盾、生活顾虑，一个电话就有人协调解决。德兴市对已上岗大龄人员逐一回访，2025年以来累计回访120余人次。玉山县落实“一人一档、动态跟踪”，精准推送岗位的同时做好入职回访和矛盾协调。铅山县建立用工常态化回访机制，及时介入调处劳资纠纷等。

兜底帮扶与政策支持双管齐下，不让一个困难群众掉队。广信区对大龄失业人员、低保家庭、残疾人等群体优先推荐公益性岗位，2025年以来公益性岗位在岗914人，其中安置45岁以上大龄就业困难人员787人；落实“低成本创业扶持计划”，为符合条件的大龄创业者提供5000元摆摊设备补贴，已帮扶21人自主创业；德兴市2026年为90余名大龄劳动者发放创业担保贷款2197万元，为100余名符合条件的失业人员按每月1755元标准发放失业金，支持4名大龄失业人员到乡镇临时摊点低成本创业。

服务有温度，维权有力度，兜底有厚度——在上饶，大龄劳动者正在感受到“全程有人管、事事有回音”的踏实。

提技能 让大龄劳动者“有奔头”

技能是就业的“金刚钻”。大龄劳动者普遍存在技能单一等问题，但并非不能学、学不会。关键在于培训内容是否贴近实际、培训方式是否适老化、培训后能否快速上岗。上饶给出的解决方法是——坚持“短周期、实用性、易上手”的培训导向，让大龄劳动者“学得会、用得上、能增收”。

“订单式”培训，把课堂办在群众家门口。 广信区联动百合家政等定点机构，针对大龄劳动者学习能力和身体特点，开设家政服务、母婴护理、养老陪护等低强度、易上手的定制课程，采用“理论+实操”模式，课时短、见效快。2025年以来，全区培训大龄劳动者463人，发放培训补贴46.3万元。广丰区坚持“实操为主、理论为辅”，小班化教学、就近化开班，推行“培训+推荐就业”一体化模式，实现“培训即上岗、结业即就业”。德兴市量身定制养老护理、家政保洁、中式面点、电商基础等短期实用课程，今年以来已培训60余人次。余干县建立技能培训需求台账，重点开设家政服务、中式烹调、电商基础、简单手工等实操性强的培训，适配大龄人员学习节奏。铅山县把培训办进社区和乡村，推行“培训即上岗”模式，让手艺真正变成收入。

以品牌促就业，让“广信阿姨”走向更广阔市场。在广信区，通过系统化、专业化免费培训培育的“广信阿姨”劳务品牌，正带动一批批大龄女性从普工向专业家政服务人员转型。“培训一人、就业一人、增收一户”——这句口号正在变成现实。

在上饶，这场面向大龄劳动者的技能提升行动正从点向面铺开，越来越多的劳动者实现从“出体力”到“凭技能”、从“有活干”到“有钱赚”再到“有发展”的跨越。这条全链条就业服务体系，正为大龄劳动者铺就一条越来越宽的就业之路。（张剑 记者 王涛）