河北承德:聚力打造立体培训矩阵 赋能乡村全面振兴

2026.05.15
三是打造“市集课堂”拓宽新渠道。充分发挥市集人员密集、信息交流畅通的优势,创新打造木兰丰收季、零工市场“市集课堂”,通过招聘、宣传和演示一体化服务,构建就业信息精准匹配对接机制,在授课现场同步发布对口就业信息,实现学完即签约、技能即变现。“市集课堂”已累计开展35场次,吸引现场求职登记,帮助350余人实现灵活就业,激活了烟火经济活力。 三、 彰显多元协同培训成效,有力赋能乡村全面振兴。通过需求精准对接、场景深度融合、服务全链覆盖,实现了从单一技能传授到就业创业全赋能的系统性转变,构建劳务输出、创业培育、就业保障三大领域增收生态,为乡村全面振兴注入可持续发展动能。

承德市围场县是塞罕坝精神的发源地,始终锚定乡村全面振兴的战略目标,坚持以人才振兴为关键,以就业技能培训为抓手,创新打造“三维培训体系+五大特色课堂”模式,精准对接群众就业需求与产业发展方向,实现培训一人、就业一人、增收一户的良性循环。自该模式实施以来,全县累计开展各类培训700余场,惠及群众3.5万人次,其中脱贫劳动力达到2.1万余人次,占脱贫劳动力总量的62%。通过精准技能“充电”,1.2万余名灵活务工人员顺利就业,培训工种与上岗岗位匹配率高达90%,真正实现了“培训一项技能、致富一方百姓”。

一、 构建三维联动培训体系,精准匹配就业创业需求。立足县域产业特色与群众就业诉求,打破传统培训“一刀切”模式,建立“部门+企业+协会”三方联动培训体系。通过各类培训,90%以上的受训人员实现稳定就业增收,脱贫劳动力培训后就业率提高12个百分点,人均年增收3000元以上。一是依托职能部门打造专业技能培训体系。以市场用工需求为导向,整合人社、应急、农业农村等部门培训资源,建立“订单式组织、菜单式教学、工单式就业”的培训促进就业机制,大力开展家政服务、特种行业操作等培训,全面提升培训的针对性和适用性,助力群众以技能傍身、破解就业难题。工作开展以来,累计颁发健康照护师、高压电工等专业技能证书728个。二是组织三方机构打造零散用工培训体系。聚焦留守妇女、弱半劳动力等零散务工群体,立足时间碎片化、技能需求多元化特点,依托县零工市场等就业平台,建立培训与岗位联动机制,开展定制化、实战化电商直播、农业技术等技能培训,同步发布家政服务、季节性务工等零工岗位信息,实现培训结业与对接就业无缝衔接。截至目前,累计培训乡土主播、新型职业农民等2000余人。三是动员行业协会打造自主提升培训体系。坚持把“扶智”摆在突出位置,针对行业发展短板与从业人员能力瓶颈,发挥苗木、餐饮等行业协会的桥梁纽带作用,组织马铃薯、林业等领域专家学者,开展造型松培育、薯病防治、中式面点制作等精准化培训,加快培育一批乡土专家队伍。此体系构建以来,1000余人获得木兰木作师、花样馒头制作师等结业证书。

二、 创新五大课堂培训载体,推动场景化实战化教学。聚力打破固定课堂时空局限,构建线上线下、田间云端立体化教育培训模式,打造苗木课堂、薯库课堂、大棚课堂、天幕课堂、市集课堂五大特色载体,实现场景化教学、实战化提升。一是打造“三大田间课堂”培育新农人。聚焦农业特色产业需求,将培训课堂直接嵌入苗木基地、薯库车间、设施大棚等产业一线场景,构建“产业场景+实操教学”深度融合模式,系统传授林木良种繁育、农作物标准化培育与贮藏、设施果蔬高效栽培等关键技能,成功培育出一批懂技术、会经营、能扎根乡村的新型职业农民。截至目前,三类“田间课堂”累计培训6000余人次,带动200余农户通过发展特色种养殖实现增收。二是打造“天幕课堂”探索新模式。“松”作为全县生态的核心符号与产业发展的价值载体,与围场的奋斗史高度契合,为充分发挥塞罕坝金字招牌作用,推动民宿产业从传统“单一住宿”向“文化体验”转型,创新打造“天幕课堂”,全面打破传统室内教学局限,将课堂搬至户外广场,构建“理论授课+实地观摩+实操演练”培训模式,全面讲解发展思路、运营技巧和电商营销等专业知识。该课堂开设以来,共新增“松间系列民宿”7家,实现收入超10万元。三是打造“市集课堂”拓宽新渠道。充分发挥市集人员密集、信息交流畅通的优势,创新打造木兰丰收季、零工市场“市集课堂”,通过招聘、宣传和演示一体化服务,构建就业信息精准匹配对接机制,在授课现场同步发布对口就业信息,实现学完即签约、技能即变现。“市集课堂”已累计开展35场次,吸引现场求职登记,帮助350余人实现灵活就业,激活了烟火经济活力。

三、 彰显多元协同培训成效,有力赋能乡村全面振兴。通过需求精准对接、场景深度融合、服务全链覆盖,实现了从单一技能传授到就业创业全赋能的系统性转变,构建劳务输出、创业培育、就业保障三大领域增收生态,为乡村全面振兴注入可持续发展动能。一是就业保障达成“从有到优”的转型。依托“培训+就业”一体化服务体系,精准匹配就业群体需求,着力打破培训与就业脱节的瓶颈制约,提高本地劳动力吸纳水平,灵活就业群体匹配率达到92%,脱贫劳动力稳定就业周期平均延长3个月,实现就业从短期务工向稳定增收、从体力输出向技能就业的优质转型。二是劳务输出实现“从量到质”的升级。深化京津冀劳务协作,扩大“木兰大管家”劳务品牌效应,推动劳动力从零散输出向品牌化输送转变,通过产业适配培训、区域市场对接持续扩大技能型输出规模,依托专项培训向县内产业项目、京津冀市场输送的“持证技能人才”占比提升至65%,与传统输出群体相比月薪平均增幅75%以上,其中脱贫人口劳务输出稳定就业率达到80%。三是创业带动形成“从点到面”的效应。坚持以技能培训为基础、政策扶持为支撑,开设创业规划、技术实操、数字化运营等定制化课程,强化人社、金融、农业农村等部门联合支持,分担大众创业风险,激发创业热情,形成“创业一户、带动一片”辐射效应。通过系列举措,创业补贴、贷款贴息等政策精准触达率达到95%,累计创业服务3500人次以上,带动就业620余人。

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