人才是驱动区域高质量发展的第一资源，职称制度是评价、激励、成就人才的核心载体。近年来，敦煌市人社局立足全市发展，紧扣基层专业技术人才“急难愁盼”，以职称改革为抓手，精准施策优化评审机制、破解聘任堵点、升级便民服务，畅通人才职业发展通道，激活基层人才内生动力，为敦煌高质量发展筑牢人才根基。

政策倾斜破壁垒，厚植基层人才成长沃土

为破解基层人才“引不进、留不住、用不好”难题，敦煌市人社局坚持政策向基层倾斜、服务向一线延伸，严格落实基层职称定向评价、定向使用政策，优化贴合基层实际的评价体系，聚焦基层实绩、服务年限和岗位贡献，让实干担当的基层人才有奔头、受认可。

结合敦煌乡村教育、卫生、现代农业等重点领域需求，敦煌市积极落实职称倾斜政策，对工作满20年评中级、满30年评高级的基层人才，实行不受岗位比例限制，打破职业发展“天花板”。截至目前，全市累计为54名基层人才兑现倾斜政策。

服务升级提质效，破解人才申报痛点难点

秉持便民高效理念，敦煌市人社局深化职称领域“放管服”改革，优化申报、审核、聘任全流程服务，推动服务从“被动响应”向“主动精准”转变，切实解决基层人才政策不熟、申报繁琐等痛点，让人才申报更省心。

近年来，敦煌市人社局构建“线上+线下”立体化服务体系，线上推送政策、开通一对一答疑，累计推送政策106余条、解答咨询1200余人次；线下开展“职称政策进一线”活动，走进企业和乡镇村组提供定制化指导，推行全程帮办举措，累计帮办200余人次，切实增强人才获得感。

严守公平破惯性，树立实干激励导向

敦煌市人社局始终坚守职称评审公平公正底线，健全全流程监督机制，规范各环节流程，严明评审纪律，杜绝违规操作，主动接受社会监督，确保每一位实干人才都能获得公正评价。

摒弃重形式、轻实绩的评价惯性，突出实干贡献，将工作实绩、服务成效作为评审核心，建立多元评价机制，不唯论文、不唯资历。近年来，全市破格晋升117人，树立“重实干、重基层”的鲜明导向。

下一步，敦煌市人社局将持续深化职称改革，优化评价机制、升级便民服务、健全保障体系，稳住激活基层人才队伍，释放人才创新活力，为全市高质量发展注入强劲人才动能，书写敦煌人才工作新篇章。