就业是民生之本，技能是就业之基。江西省大余县以“5+2”就业之家为平台，立足县域经济发展实际，紧扣群众就业需求与产业转型升级需要，积极探索“产训融合、精准赋能”的技能培训新路径，让更多劳动者学有所技、技有所用、业有所归，让民生幸福与产业发展双向奔赴。

一、 立足产业需求，构建“三维”精准培训体系

大余县钨及有色金属精深加工、新材料等主导产业基础雄厚，丫山乡村旅游、赣南脐橙、油茶、蜂蜜等特色资源丰富。为让技能培训真正服务产业发展，“5+2”就业之家打破传统培训“一刀切”模式，精心搭建“基础+特色+订单”三维培训体系，实现因材施教、精准施策。

（一）基础培训铺就灵活就业“入门路”。聚焦家政服务、中式烹饪、美容美发等通用性强、就业面广的技能领域，为进城务工人员、陪读家长、零基础群众提供便捷实用的技能入门课程。学员结业后可就近灵活就业，快速实现增收。2025年以来，已开展基础培训40期，培训学员717人，就业率达70%以上。

（二）特色培训注入乡村振兴“人才活水”。深度贴合大余特色农业与文旅产业发展需要，针对性开设农产品电商直播、赣南脐橙种植、食用菌培养、麻鸭养殖等专项课程。通过开展农业技术员及电商直播培训，输送500余名本地学员上岗，月均增收3000元以上；联合县农业农村局开展农村电商、麻鸭养殖培训，帮助300余名学员通过直播带货实现农产品上行，年销售额突破30余万元。

（三）订单培训打通企业用工“直通车”。主动对接池江镇假发企业、悦安新材等重点企业，精准签订定向培训协议，围绕企业岗位需求定制培训内容。针对假发企业技术岗位，开设专项技能培训班，定向培养100多名技术工人，结业即上岗；针对悦安新材企业一线岗位需求，开展新型学徒制培训102人次，提升企业人员技能，平均薪资达8000元/月以上。

二、 创新培训方式，打造“线上线下”融合课堂

以训强技，以业兴民。“5+2”就业之家打破时空限制，积极采用线上线下相结合的混合式培训模式，让学员学习更便捷、技能掌握更扎实。

（一）线上平台随时随地学理论。依托江西省线上培训教学平台，整合海量精品教学资源，涵盖安全生产、基础识图、电商运营、服务礼仪等通用知识。学员可利用碎片化时间自主学习，满足不同群体的个性化需求。

（二）线下实操沉浸式练就真本领。聚焦实操能力提升，通过集中专业授课、沉浸式实践操作、典型案例深度分析等方式，将理论知识与实操技能深度融合。将课堂搬进企业车间、农业基地，开设“车间课堂”“田间课堂”，让学员在真实场景中练就过硬本领。

（三）闭环联动培训即就业。深度引入企业全程参与培训环节，由企业明确岗位技能标准与用人需求，就业之家统筹优质培训机构精准对标开展培训，培训合格学员直接输送至对应企业上岗就业，彻底打通“培训—就业”最后一公里。

三、 严把质量关口，建立“三查三评”监管机制

为筑牢技能培训质量防线，保障培训成果落地见效，“5+2”就业之家建立“三查三评”全流程质量监管机制。

（一）三查：课前、课中、课后全程把控。课前严格核查师资资质，确保每位授课教师具备专业教学能力；课中全程跟踪教学进度，保障培训计划有序推进；课后全面核查学员技能掌握程度，确保学有所成。

（二）三评：学员、企业、社会多方监督。学员评价课程教学实效，企业评价用工适配程度，社会评价整体培训口碑，以多方监督倒逼培训质量持续提升。

近两年来，共开展69期职业技能培训，培训学员1620人，培训合格率始终稳定在95%以上，学员平均就业率突破80%。

四、 服务下沉基层，打通“最后一公里”

为让培训服务覆盖更多基层群众，“5+2”就业之家依托乡镇、村（社区）服务网点，开展“培训需求入户调查”，建立“一户一档”技能台账。针对脱贫人口、农村留守妇女、返乡农民工等重点群体，推出“技能夜校”“田间课堂”“周末培训班”等灵活多样的培训形式，时间安排更人性化，内容设置更接地气。2025年以来，已有543名农村劳动力通过培训实现就近就业，人均年增收5万余元。

江西省大余县人力资源和社会保障局