新干县人社部门立足县域盐卤药化、箱包皮具、智能制造“1+2”重点产业发展对人才需求，精准靶向发力，持续创新校园人才招引新路径，全力为县域产业发展集聚青年人才、注入新鲜活力。

一、 “三张清单”，把准用工需求。

依托县就业之家，深入园区企业开展用工调研，梳理重点企业紧缺岗位、专业要求、薪资待遇，建立动态企业岗位“需求清单”；系统梳理省内外对口高校学科特色、毕业生资源，建立高校人才资源“储备清单”；整合县人才和就业创业扶持政策，编制政策“宣传清单”。“三张清单”靶向锁定引才目标，变“盲目引才”为“按需选才”，让校园招聘更有针对性、更具实效性。

二、 “双线双进”，创新招聘模式。

优化传统校园招聘会形式，推行“线上云端引才+线下组团进校”双线模式。线上依托就业之家直播平台、高校就业平台推送优质岗位，开展线上宣讲、远程初面；线下招聘采取“学子进园区+企业进校园”双进模式，融合“政策宣讲+岗位推介+职业指导+现场面试+当场签约”一站式就业服务，真正实现校园招聘“政策直达、岗位直供、人才直聘”。今年以来，已组织15家县内重点产业企业赴南昌大学、井冈山大学、昆明理工等省内外高校招聘11场，收到大学生简历247份，现场达成求职意向104人。

三、 政策赋能，落实服务保障。

持续落细落实各类人才惠民政策，在高校毕业生基层就业补贴、生活补助、技能培训、创业贷款和青年人才免租入住等方面加大扶持力度。在就业之家开设人才服务专属窗口，提供政策解读、就业指导、后续跟踪全链条服务，妥善解决高校毕业生工作、生活和发展后顾之忧，让人才引得进、留得住、能发展，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才智力支撑。（新干县就业创业服务中心：黄小华、刘金生）