近日，云南省昆明市人力资源社会保障局联合发改、工信、商务、工商联等部门印发《昆明市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》，旨在推动人力资源服务业与制造业在更广范围、更深层次、更高水平上实现融合发展。

明确目标任务，到2027年服务制造业企业3000家次以上

《方案》聚焦生物医药、稀贵金属新材料、先进装备制造等优势产业集群，提出到2027年，全市人力资源服务业与制造业相互促进、融合发展的能力稳步提升，服务制造业企业3000家次以上、10万人次以上；建设服务制造业人力资源服务专业平台3至4个，培育专注制造业人力资源服务机构10至15家。

建立协同机制，组建“两业融合发展服务联盟”

围绕先进制造业集群和工业园区，因地制宜设立人力资源服务联络站，探索建立“两业融合发展服务联盟”，构建多方联动服务生态。鼓励人力资源服务机构、人力资源服务产业园建立常态化招聘用工协同机制，联动制造业产业链企业、产业集群、工业园区、职业院校（技工院校）组建招聘用工联合体，多措并举破解季节性、订单性缺工难题。

助力人才引育，打造重点产业链主企业技能培训中心

支持人力资源服务机构围绕制造业高端化、智能化、绿色化、融合化发展需求，参与产教技能评价生态链建设和高技能领军人才培育计划。围绕生物医药、稀贵金属新材料、先进装备等龙头企业，打造重点产业链主企业技能培训中心，加大制造领域专业人才培养力度。

完善中小企业服务，开发“菜单式”人力资源服务包

在各级人力资源服务产业园设立制造业企业人力资源服务专区，鼓励人力资源服务机构针对中小制造业企业特点，开发“菜单式”人力资源服务包，提供灵活多样的模块化服务选择，让中小企业享受到高效便捷、可及可感的全链条服务。

培育国际化服务，助力企业“走出去”

支持人力资源服务机构对接“一带一路”国家及国际市场，为企业开拓海外市场提供国际人才引进、招商合作、项目对接、劳务输出、人才培训、政策法规咨询、海外用工规范等全流程人力资源服务解决方案，在南亚东南亚跨境人力资源服务联盟框架下，探索创新跨境人力资源服务模式。