近年来，云南省开远市人社局紧扣新就业群体需求，以精准服务、暖心驿站、权益兜底构筑“暖心家园”，让快递小哥、外卖骑手和网约车司机等新就业群体安心奔跑、大胆追梦。

精准赋能 搭起就业“连心桥”

针对就业需求，构建“培训提能＋岗位对接＋政策护航”一体化就业服务体系，为新就业群体稳就业保驾护航。将新职业、新技能纳入政府补贴性培训范围，深入企业摸排培训需求，开设交通运输、仓储物流、快递服务、乡村快递物流等定制化课程，开展岗前、在岗、转岗全链条培训。开通市公共就业服务中心“职业发展绿色通道”，动态发布急需紧缺职业目录，配备专职人员提供职业规划、技能认证、岗位对接服务。依托“春风行动”“直播带岗”举办招聘会，设政策与维权专区，实现求职招聘、政策咨询和权益指引“一站式”服务。目前，针对新就业群体开展技能培训424人次，岗位推荐484人次，打通服务“最后一公里”。

驿站筑巢 建好歇脚“温馨港”

聚焦新就业群体“进门难、停车难、休息难”等问题，整合资源布局打造零工驿站，选定覆盖核心送餐区域的服务型驿站4个，专设外卖小哥休息点，配套用餐、休息、充电等功能区，配备座椅、饮水机、微波炉等设施，满足日常休憩需求。

推出“休息＋服务”模式，设立驿站就业咨询窗口，派驻专人提供求职登记、培训报名、创业指导和维权答疑等服务，让外卖小哥“歇脚有地方、服务有专人、办事零距离”。目前，零工驿站日均接待100余人次，累计服务1.2万余人次，已成为集“休憩补给、政策服务、岗位对接”于一体的综合服务平台。

保障兜底 织密权益“安全网”

针对新就业群体参保疑虑多的问题，市人社局组织党员先锋服务队，深入企业“一对一”宣讲社保法规，分类引导新就业群体参保，实现工伤保险、养老保险、失业保险应保尽保。通过整治市场秩序、打击虚假招聘、组织仲裁志愿者入企服务等方式，规范企业用工管理，分类指导企业签订劳动合同、用工协议，切实维护新就业群体劳动权益。目前，指导18家企业完善内部制度，推动签订行业性集体合同和区域性合同。从“车轮上”的服务到“家门口”的港湾，从技能赋能到权益守护，开远市人社局以实干暖人心，让新就业群体从“城市过客”变“城市主人”，为城市发展注入“新”力量。（王赵清）