近年来，为充分释放民营企业专业技术人才创新创造潜能，以一流的人才发展环境激发民营经济活力，助力经济社会高质量发展，东阳市聚焦民营企业专业技术人才队伍建设短板弱项，主动构建专技人才职称评审服务保障体系，在申报渠道上强化举措，在评价方式上精准发力，在服务保障上深耕细作，全力以赴为民营企业高质量发展夯实人才根基、注入强劲动能。

近五年东阳市民营企业评审取得初、中、高级职称3028人，占全市职称总数的57%，其中正高级125人，占全市总数的77%，民营企业职称评审工作取得显著成效。

政策护航，拓宽职称申报渠道

一是出台评审政策，拓宽评审渠道。制定出台《关于在横店演员公会设置演艺人员初评委的通知》、《演艺人员初级专业技术职务任职资格评价条件》、《关于增加评审专业进一步推进横店演艺人员职称评审改革的通知》等政策，打破户籍、地域、身份、档案等限制，在横店演员公会设置初评委，将东阳影视产业从业人员纳入职称评审范围，突出实绩导向，对相关从业人员提供兜底服务，凡在东阳市影视企业参加社保的人员都可参加评审。截至目前，共有58位人才获得初级职称。

二是强化政策宣传，提升服务效能。为让全市民营企业专业技术人员及时知晓职称政策和评审通知，熟悉申报流程，通过政府官网、微信群等平台进行广泛宣传，借助报纸、网络等媒体平台，及时准确公布每年度民营企业专业技术人员职称评审政策，把申报条件、申报程序、材料要求、评审工作安排等信息及时传达到每家企业员工，运用现代视听技术，开展视频讲解、图解、常见问题解答等内容解读，帮助民营企业专业技术人才更直观地了解政策内容。

三是强化政策支撑，拓宽晋升渠道。开展民营企业人才直接申报中高级职称工作，坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”的原则，突出工作能力和业绩考核，对成绩显著、为企业、社会做出贡献突出的企业负责人及技术人才，负责人可直接申报高级经济师，技术人员可按标志性业绩直接申报中高级职称，员工还可通过自评推荐方式参加部分系列职称评审。累计460人直接申报相应技术职称。

精准发力，创新职称评价方式

一是建立评审机构，就近就地评审。坚持属地化、专业化和规范化，按照规定的条件和程序，遴选专业能力、服务意识强、具有相应职称的专家担任评委，优先遴选民营企业优秀人才进入各系列职称评审专家库。进一步下放职称评审权限，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规上民营企业组建职称评审委员会。加强资格审核队伍、职称评审队伍、职称评审服务队伍建设，把好入口关、评审关，充分保证职称评审的权威性和公正性。目前，东阳市有可对民营企业人才提供职称评审服务的评委会11个，评审专业主要集中在工程技术专业。

二是优化评审方式，提升评审质效。结合民营企业内部自主管理特点，建立适合民营企业发展需要的职称评审方式方法。根据申报人员的申报系列、级别等，采取不同的评价方式，提高评价的公平公正性和准确性，激发申报单位和人员的积极性。创新评价办法，在评价手段上不断探索适合民营企业职称评定新路子，评价办法由单一的“评审”发展到“以考代评”、“考评结合”等多种形式，体现以业绩能力为导向的评价原则，充分调动专业技术人员的积极性。鼓励企业员工积极参加创新工程师评审，采用企业推荐、同行举荐、远程面试、突出专利等方式评价人才，累计已有108人获得了创新工程师职称。

三是深化评审机制，下沉一线办理。探索民营企业人才职称社会化评价机制，在普洛药业股份有限公司和横店集团东磁股份有限公司设立金华市首批民营企业中级职称评委会，企业自建专家库，自定评价条件。目前，普洛药业24人、横店东磁10人通过企业一线评审获得中级职称。

深耕细作，强化职称评审服务保障

一是加强申报培训，提高申报质量。通过组织培训会议、一对一服务等方式，及时让专业技术人员了解相关政策和程序要求，主动帮助专业技术人员合规申报和完善申报材料，指导申报人员和企业人事专员提前熟悉申报流程，做好业绩等材料的充足准备，助力专业技术人员少走弯路，顺利成长。累计组织职称政策讲解会56次，受众3700人。

二是优化评审流程，提高评审速度。精简职称申报材料，简化职称申报流程，推动职称申报、审核、评审、公示、发证等各业务流程“一网通办”，集受理、指导、审核、监督为一体的综合性服务闭环，进一步提升职称评审便利化水平，实现全部流程都在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”线上流转完成。

三是推出协同机制，强化激励措施。支持民营企业建立与职称评审结果相衔接的人才培养、使用机制，引导企业将职称评审结果作为享受休假、疗养、内部晋升与薪酬待遇提升的重要依据。目前已有4家规上企业建立以职称为基础的待遇提升制度。