安徽省巢湖市人社局公共就业服务中心聚焦宁德时代重点用工需求，创新打造 “一站式” 招工服务模式，通过构建立体化招聘体系、完善全流程管理机制，精准破解企业招工难题、求职者应聘痛点，以高效就业服务为重点企业发展保驾护航，目前已累计组织 921 名合格人员培训上岗，为企业发展注入坚实人力支撑。

线上线下齐发力 招工服务送到家。为满足企业紧迫用工需求，巢湖市公共就业服务中心打破传统招聘模式，打造 “线上 + 线下” 深度融合的立体化招聘服务体系。线上依托人社局公众号、巢湖发布等平台高频推送靶向招聘信息，发动村居社区通过微信朋友圈、微信群广泛宣传，扩大信息覆盖面；线下将中心 4 楼设为 “集中面试服务大厅”，免费提供标准化面试场地与专业对接服务，同时推行 “下沉式” 面试，组织服务小组协同企业深入全市 18 个镇街，把面试场搬到求职者 “家门口”，既提升企业招聘效率，也降低求职者应聘成本，让就业服务更有温度。精细管控全流程 招工推进更高效。为保障招聘工作无缝衔接，巢湖市公共就业服务中心建立招聘全流程精细化管理机制，以数据复盘推动工作提质增效。成立专项数据小组，对每日招聘数据进行汇总、分析与复盘，形成清晰招聘日报，通过日报机制及时发现招聘各环节问题、快速协调解决，确保从信息发布、人员组织、面试考核到体检输送的每一个环节都高效推进，让招工服务的每一步都有迹可循、有策可施，实现招聘流程的闭环管理。精准服务见实效 人力支撑强保障。一系列创新招工服务举措的落地，让巢湖市服务宁德时代项目用工取得显著阶段性成果。2025 年累计完成面试 1179 人；2026 年至今累计面试通过 810 人，其中重岗核岗 652 人（体检合格 417 人）、普岗 158 人（待体检）。截至目前，已累计组织 921 名合格人员培训上岗，其中向厦门时代、福鼎时代输送 605 人，向江苏时代输送 316 人。下一步，巢湖市将持续优化招工服务质量、提升招工组织效率，以更精准的就业服务持续为重点企业纾解用工难题，保障重点项目建设顺利推进。    （巢湖市人社局 陈明富  何金梅）