江西新余:创新招聘模式 精准对接供需——靶向发力促进重点群体高质量就业

2026.01.08
025年,新余市聚焦高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业需求,紧扣企业用工需求,坚持就业优先、服务为本,创新构建“精准施策+模式突破+实效导向”的多元化招聘服务体系,为重点群体高质量充分就业筑牢坚实保障。 一、 精准施策,构建闭环式招聘服务体系 摸透供需底数,实现“靶向匹配” 推行“大数据+铁脚板”双轨摸排机制,线上依托355个“就业之家”网点搭建四级服务平台,线下组织网格员、就业帮扶员深入社区、乡村、高校,为返乡农民工建立“一人一档”动态台账,对未就业高校毕业生实施“1131”专项帮扶,全面掌握求职意向、技能水平等核心信息。

2025年,新余市聚焦高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业需求,紧扣企业用工需求,坚持就业优先、服务为本,创新构建“精准施策+模式突破+实效导向”的多元化招聘服务体系,为重点群体高质量充分就业筑牢坚实保障。

一、 精准施策,构建闭环式招聘服务体系

摸透供需底数,实现“靶向匹配”

推行“大数据+铁脚板”双轨摸排机制,线上依托355个“就业之家”网点搭建四级服务平台,线下组织网格员、就业帮扶员深入社区、乡村、高校,为返乡农民工建立“一人一档”动态台账,对未就业高校毕业生实施“1131”专项帮扶,全面掌握求职意向、技能水平等核心信息。同时,对538家工业园区重点企业开展用工调查,重点锁定“6313”重点产业链用工需求,建立用工需求清单,实现“企业需才”与“群众择业”的精准对接。

拓宽供给渠道,搭建“就业桥梁”

构建“线上+线下”立体招聘矩阵:线下紧扣求职用工高峰,统筹开展“春风行动”“促就业留人才三百专项行动”等系列活动,将招聘会延伸至高铁站出口、乡村集市、城市商圈、高校校园等场景,2025年全年有序组织各类招聘活动295场,累计参与企业7481家次,累计提供岗位数2.09万个次,达成就业意愿1.41万人次。线上打造“不打烊”服务平台,通过“新余就业之家”小程序、抖音号每日更新岗位信息,开展直播带岗1284场;5+2就业之家平台注册企业6013家,累计发布招聘岗位4.5万个次,实现“指尖求职、云端对接”全天候覆盖。

强化服务保障,提升“对接实效”

建立“一站式+个性化”服务机制:每场招聘会均设置政策咨询台、职业指导区、技能培训报名点,组建专业服务小分队,提供简历优化、面试指导、政策解读等综合服务。针对不同群体精准施策:为高校毕业生解读12项就业创业优惠政策,为农民工推荐灵活就业岗位,对就业困难人员实行“一对一”定制化帮扶,确保服务全覆盖、无死角。

二、 创新突破,塑造差异化就业服务标杆

场景融合创新,让招聘更具“烟火气”

创新“文旅+就业”“体育+就业”融合模式,借势“赣超”“工BA”等热点赛事,在龙虾文化节、龙舟赛等活动现场搭建招聘展位,让群众在休闲场景中轻松对接岗位。打造“夜市招聘”特色品牌,在抱石公园等商圈举办夜间招聘会,配套文艺演出、政策问答等互动环节,单场最高吸引107家企业携3619个岗位参与,两小时内达成初步就业意向1107人次,实现“烟火气”与“就业岗”双向赋能。

服务模式创新,让对接更提“高效能”

春运期间在高铁站出口设置服务点,为返乡人员送上内含政策文件、岗位信息、新年礼品的红“福袋”,实现“返乡即遇岗”。深化“公共就业服务进校园”活动,组织高校毕业生走进优质企业实地参观,全年举办校园专场招聘会54场,推动就业服务与人才培养深度融合。创新“直播带岗+云端探厂”联动机制,主播带领求职者“沉浸式”探访企业生产车间与生活设施,直观呈现工作环境,大幅提升人岗匹配效率。

机制建设创新,让保障更显“可持续”

健全校地企协同机制,牵头出台《新余市校地企供需对接联席会议制度》,成功举办两期校地企供需对接会,推动11个校企、校地合作项目签约,同步组织校园招聘,两场招聘达成初步就业意向500余人。深化校企合作内涵,我市高校与市内79家企业开展校企合作,其中开展顶岗实习合作56个、共建产业学院合作19个、共建实践教学基地4个、现代学徒制合作3个。深入实施促就业、留人才“三百”专项行动,联合24个成员单位深入全市19所高校(职业、技工院校),开展市情教育宣讲34场。通过邀请行业劳模分享一线成才路径,企业高管解析新能源等重点产业发展趋势,优秀校友讲述留余创业就业故事,业务骨干详解补贴政策申请细则,全方位引导高校毕业生等青年群体扎根新余发展。

三、 成效彰显,交出双向共赢亮眼答卷

重点群体就业稳步推进

1-12月,全市新增城镇就业1.64万人;失业人员再就业0.84万人;新增转移农村劳动力1.47万人。3184名2025届离校未就业高校毕业生中,2811人实现就业,帮扶就业率达95.7%。政策红利充分释放,为4240名困难高校毕业生发放一次性求职创业补贴424万元,为202名到专精特新企业就业的高校毕业生发放基层就业岗位补贴88.4万元。

企业用工保障有力有效

通过专场招聘、直播带岗、跨区域劳务协作等方式,为赣锋锂电等6家缺工超80人的重点企业精准纾困,组织企业赴河南、南昌等地开展劳务协作,有效缓解企业用工压力。青年见习工作成效显著,1-12月,募集就业见习岗位1328个,新增见习人数446人,完成全年任务的134.74%,为109家就业见习单位发放见习补贴合计417.02万元,企业对就业服务满意度持续提升。

劳务品牌影响力持续扩大

大力培育特色劳务品牌,重点打造“新余锂想工匠”“万家惠家政”等6个优质品牌,带动从业人员超8.3万人。其中,“新余万家惠家政”成功入选全国家政劳务品牌典型案例;“新余锂想工匠”斩获江西省“赣字号”劳务品牌、江西省劳务品牌建设单位、省级劳务品牌产业园三项殊荣,成为二类市中唯一获此多重荣誉的地市(新余市就业创业服务中心谢敏、乐春柳)

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