近年来，济宁市微山县人社局锚定县域经济高质量发展需求，以市级“进一步加强新时代高技能人才队伍建设”为契机，构建“政策引才、产业育才、平台聚才、服务留才”全链条培育体系，高技能人才队伍建设跑出“加速度”。截至2025年11月，全县新增高技能人才2599人，企业自主评价备案企业达26家，技能人才总量持续壮大，为稀土、中医药、文旅等主导产业升级注入强劲动能。

政策筑基，精准滴灌人才成长沃土。微山县人社局牵头实施“人才支撑、智链倍增”三年行动计划，创新推出《微山人才金政20条》政策，为企业和员工累计发放补贴182.8万元，让政策红利直达快享。同时，深化企业技能人才自主评价改革，建立“内督+外督”双轨监管机制，赋予企业评价自主权与用人话语权，康源堂药业等26家企业通过自主评价培育中药炮制工等领域高技能人才1799人。

产教融合，打造校企协同育人样板。立足“北方水乡”产业特色，组建首个县域职教集团，整合职教中心与技工学校资源，开设计算机应用、康复保健等特色专业群。创新新型学徒制等培养模式，推进山东微山湖稀土有限公司、微山虹纬纺织科技有限公司与技工院校合作，360人参与市场营销、纺织等专业培训，并在新岗位就业。

以赛促训，搭建技能比拼竞技舞台。精心打造“微山湖工匠杯”职业技能竞赛品牌，2025年成功申报市级一类竞赛1场、二类竞赛6场，覆盖白酒酿造、中药炮制、纺织等5个重点工种。通过“以赛代培、以赛促评”模式，竞赛前三名选手可直接晋升职业技能等级，全年新增技师39人、高级工167人，营造“人人学技能、个个比本领”的浓厚氛围，累计培育市级技术能手5人，市卓越技师1人。

下一步，微山县人社局将持续深化人才发展体制机制改革，聚焦政策优化、载体扩容、服务升级，进一步完善“引育用留”全链条服务，让更多高技能人才在微山这片沃土上生根结果，为县域经济绿色低碳高质量发展提供坚实人才支撑。（张厚军、刘凌月、翟淑娴）