大路家政

一、 品牌情况介绍

本溪市新大路家政服务有限公司、本溪市新大路人力资源服务有限公司、本溪市大路健康管理有限公司、本溪市大路职业培训学校，同属于大路家政旗下服务机构。企业和学校分别成立于1996年和2005年。

经过31年的市场运作，大路家政已成为集人力资源派遣、人力资源管理、人力资源租赁、综合家政服务（含家庭用工、清洁服务、企事业单位保洁、月嫂服务、育婴服务、养老服务、病患服务、整理收纳服务等）、职业技能培训为一体的综合性社会服务机构。

大路职校2018年被辽宁省人力资源和社会保障厅首批授予“辽宁省家庭服务职业培训示范基地”。目前学校有母婴服务专项、产妇催乳专项、育婴师、小儿推拿专项、中式面点师、营养师、养老护理员、健康管理师、企业人力资源师、保育师、老年人能力评估师等十三个专业二十二个级别的培训资质。学校注册面积500平方米，注册资金200万元，可同时提供80-100人的实习工位，每年接受政府机构委托培训逾千人。现有教职员工18人，其中16名教师，100%持有职业资格证书，60%持有高级职业资格证书，3人持有技师级职业资格。

二、 经验做法   

作为本溪市新大路家政服务有限公司旗下企业，与本溪市新大路人力资源服务有限公司在从业人员输出后的服务和管理方面，相互依托，形成了家政服务人才“培训-输出-吸纳”的全面保障机制。源头培训与终端岗位无缝对接是该家政培训品牌的特点和优势。

培训方面，依靠本溪市大路职业培训学校，对内建立了完整的职工终身学习激励机制，对外建立了职业技能培训数据库和学员终身复训制度，并开创了母婴护理服务、育婴服务师带徒模式，充分发挥企业自有高技能人才优势，为从业人员职业发展提供长期技术支持。

输出方面，依靠本溪市新大路人力资源服务有限公司，该公司作为母公司的人力资源服务中心，同时也是国家人力资源信用建设示范单位，有着强大的人力资源管理能力。通过与兄弟企业的共同合作，打造以外阜同业输出、外阜派遣两个途径为主，以鼓励灵活就业和自主创业为辅的输出双模式，完成人力资源培训后的就业安置和基础管理。

吸纳方面，依托于母公司下设的家政服务中心、健康服务中心、保洁分公司等服务机构，每年吸纳各类专业就业人员700余人，目前企业在册（经国家商务部家政服务人员认证）各类服务人员1508人，师带徒169对，企业累计吸纳约49000人次，外阜派遣及输出累计约2900人次。

三、 推荐评语

大路家政率先在家政服务行业内完成省、国家二级服务业标准化示范项目，并在职业技能培训和岗位安置方面形成完整的标准化流程。品牌突出的特点是：企校结合，培训形式多样，以个体劳动者意愿为依据，传授和开发职业技能，促进养成职业素质，直接为行业、企业输送合格人才，为劳动者提供实现劳动价值的平台。具体化为：根据培训对象特点结合家政市场需求，帮助选择适合的专业进行技能培训，通过考核进入实习，在代岗制度、师带徒模式中完成职业身份转换和岗位环境、技能、规范、标准体验，提高上岗成功率和创业就业率。