案情简介

尤某于2012年7月入职某运输公司，签订无固定期限劳动合同。公司为尤某缴纳了2012年7月至2025年3月的社会保险。由于经济效益下滑，公司未及时发放2024年11月至2025年2月的工资。尤某工作至2025年3月13日，此后未再到岗，并于2025年3月14日通过中国邮政EMS向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额发放工资为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、工资及押金。公司于2025年3月15日签收该通知书，于2025年3月23日退还尤某安全保证金、优质服务安全金共计12000元。尤某于2025年4月10日申请仲裁。经调解，公司已于2025年4月27日将欠付的2024年11月至2025至3月工资19633.45元支付某银行账户，但尤某仍坚持要求公司支付经济补偿。

处理结果

仲裁委裁决驳回申请人仲裁请求。

案件分析

本案的争议焦点是申请人被迫解除劳动合同能否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同外，其他情形下，劳动者以用人单位存在违法行为而解除合同的，应履行提前通知义务。本案中，被申请人确实存在未及时足额支付申请人劳动报酬的情形。申请人工作至2025年3月13日，此后未再回被申请人处工作，申请人通过中国邮政EMS向被申请人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以被申请人未及时足额发放工资为由解除与被申请人的劳动关系。被申请人签收该通知书时间在申请人离职后，申请人未提供其离职前事先告知被申请人解除事由的证据。申请人提出被迫解除劳动合同虽具有实体事由，但缺乏提前告知的程序要件。其主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求支付经济补偿的请求，仲裁委不予支持。

针为保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定了劳动者享有解除权。但是，对劳动者与用人单位的合法权益应予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于用人单位可持续发展。如果劳动者履行事先告知义务，给予用人单位改正自身违法行为的机会，很可能不会对劳动者产生实质上的损害后果。在非法定事由情况下，劳动者立即解除与用人单位劳动合同，其要求得到经济补偿的仲裁请求不能得到支持。

作者单位：山东省泗水县劳动人事争议仲裁院 陈翠