今年以来，山东省济宁市微山县人社局围绕“促进高质量充分就业”目标，积极探索创新技能培训模式，取得显著成效。

精准对接需求，开展定制化培训。微山县通过挖掘重点产业和新兴领域急需紧缺职业，深入摸排群众培训意愿，形成重点项目培训清单，按照“企业需要什么就培训什么”的原则优化培训方案。针对缝纫工等劳动密集型产业缺口，开展“用工需求+定向培训+对接上岗”培训模式。已为山东绒艺动漫科技有限公司、山东星月露营户外用品有限公司等企业培训缝纫工156人，帮助宝妈及适龄人员就近就业。在招聘会中，通过“就业意愿+技能培训+岗位信息”三位一体服务，30余人达成就业意向，200余名群众实现“培训即就业”。

突出湖区特色，打造培训品牌。微山县充分挖掘微山湖特色红色文化、渔家文化，建设渔家精品民宿，开展“民宿管家”培训。微山岛景区开设民宿300余家，500余人通过培训学习民宿管理理念实现自主创业，带动当地近2000人就业。通过“妈妈岗”模式培训家庭主妇直播带货技能，整合微山湖大闸蟹、荷叶茶等百余种特产进行网络销售，提供货源、产品、直播间等一站式服务，带动近500名妇女参与线上销售，促进本地产品触达全国市场，形成“家门口就业+线上消费”双循环。

培训提质增效，助力产业升级。微山县创新探索“非遗+就业”路径，开展刺绣专业培训，构建“培训－生产－销售”全链条服务模式。培训合格学员可直接推荐就业，优秀学员可签约吕蒙村非遗工坊或社区手造微工厂。通过系统性多旋翼无人机操控、航拍摄影、农业植保作业模拟等场景化训练培育高素质无人机操作人才，为县域经济与产业升级注入新活力。