万安县人社局积极探索欠薪治理工作有效路径，通过源头预防、源头联动、源头化解，变被动清欠为主动防欠、治欠，有力保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

源头预防，筑牢风险防火墙。坚持“预防为主，处置为辅”工作原则，组织行业主管、在建工程项目经理等关键人员参加工程建设领域治理欠薪开工第一课，举办防范劳动用工风险及惠企政策大宣讲活动。创新线上线下结合监管，线下安排监察员分组对全县157个项目逐个核查农民工工资专用账户开设和使用情况，线上通过监管平台对企业农民工实施监管，安排劳资专管员处理预警系统的异常情况，实现预警信息早发现、早处置。对检查发现的“维权信息告示牌不规范”“用工管理台账缺失”“预警线索未及时处理”等问题，现场下达《限期整改通知书》，实行销号管理。

源头联动，拧紧治欠责任链。联合住建、交通、水利、城控等10余个行业主管部门，通过部门协同，压实属地管理+行业监管双重责任，严格执行谁主管谁负责、管行业必须管欠薪原则，形成横向到边、纵向到底的责任网络。打造1+N联动处置模式（即以部门属地调解为主阵地，刑事司法力量为后盾），推行繁简分流办案机制，简易案件实行要素式审理快速办结；复杂案件组建专班合力攻坚精细办，确保农民工工资拖欠问题在最短时间内得到高效解决。

源头化解，搭建维权快车道。成立万安县新就业形态劳动保障权益联合调解中心，整合劳动监察、仲裁、工会、司法等多方力量，为新就业形态劳动者提供一站式、全流程纠纷化解服务。注重调解前置，庭前设立调解黄金期，配备经验丰富的调解员或仲裁员，利用双方证据交换等交互契机，开展针对性调解。着力优化立案流程，对农民工工资争议等开辟绿色通道，调处不成功的即刻启动快速立案程序，实现农民工工资争议问题第一时间解决，全面保障农民工权益。为构建和谐劳动关系、优化营商环境注入暖心动能。（陈雪萌 胡国权）