“没想到见习期刚满，我就收到了转正通知！”江西腾飞网络技术有限公司的办公室里，刘家伟捧着劳动合同，脸上的笑容藏不住。这个去年刚从江西工业职业技术学院毕业的小伙子，曾因缺乏工作经验在求职路上屡屡碰壁，如今却成了公司新媒体运营团队的骨干。在新余市渝水区，像刘家伟这样通过青年见习实现职业跨越的高校毕业生，只是该区通过青年见习成功实现单位留用的一个缩影。

“我们公司的见习留用率能稳定在80%，秘诀在于‘量身定制’的培养模式。”腾飞网络董事长伍小军的话语里透着自信。作为江西省青年见习标杆单位，这家企业每年都会根据高校毕业生专业特点，设计“轮岗实践+导师带教”的培养方案。刘家伟回忆，刚入职时他连基础的文案排版都犯怵，公司专门安排有5年经验的老员工带他，从选题策划到数据分析，手把手教了三个多月。“有次为了赶一个推广方案，师傅陪我加班到凌晨两点，这种实战锻炼比课堂上学的理论管用多了。”

截止到7月底，全区已募集近300个见习岗位，涵盖信息技术、人力资源、会计等多个领域，88名在岗见习人员中，已有23人提前拿到了意向录用通知。“就业见习是提升高校毕业生等青年就业能力的重要途径。通过岗位实践，青年能快速提升专业技能和职场适应力，增强就业竞争力。我们将持续拓展优质见习岗位，帮助青年积累经验，实现更充分更高质量就业。”区就业创业服务中心主任徐志培说。

为了让见习生“学得会、留得住、用得上”，新余市渝水区就业之家要求见习单位必须明确带教老师、制定培养计划，还会定期组织职业技能培训，将青年见习打造成高校毕业生就业“缓冲带”。针对见习期满未留用的人员，新余市渝水区就业之家还会提供二次推荐就业服务，按照个性化需求组织参加各种政府提供的免费技能培训，帮助他们尽早尽快实现就业。（江西省新余市渝水区就业创业服务中心 邹三根）