近年来，贺州市平桂区围绕打造粤港澳大湾区重要战略腹地先导区，积极承接黄金珠宝、美妆、电商、大数据等产业转移，以“就业+产业+稳岗+保障”为抓手，高位推动构建“大就业”体系，有力促进高质量充分就业。2024年以来，平桂区服务群众就业2.4万人次，绿色碳酸钙、黄金珠宝等新兴重点产业园区就业人数同比增长12.5%。

“一把手”挂帅推进，强化“就业+产业”协同联动。坚持“一把手”抓就业，牵头抓总协调公共就业服务和产业园区发展双向联动。一是强龙头，优化用工保障组织模式。成立促进农村人口进城务工增收工作领导小组，由平桂区党政主要负责同志挂帅，组建“就业服务专班”做好企业招工用工服务保障，人社局5名领导干部进驻园区建立就业服务站点，深入一线掌握产业发展规律、企业用工需求，建立形成“议事机构协调、部门牵头担当”园区招工组织模式，构建“每天服务求职+每周跟踪回访+每月统计分析+每季申报补贴”服务机制，2024年，平桂区新兴重点产业园区务工人数达2.7万人，企业用工需求得到有效保障；二是强示范，实施“千人帮万户”就业行动。将就业工作作为各单位工作的重要内容，引导党员干部以身作则做好就业服务，帮助城乡劳动力在新兴重点产业企业实现就近稳定就业。2023年以来，累计推荐超过1000名群众到重点园区稳定就业。三是强政策，落实就业优先战略“组合拳”。每年拨付500-700万元专项资金支持就业工作，出台《促进高质量充分就业创业扶持办法》《推进乡村振兴和新型城镇化建设专项行动若干措施》2项保障用工政策文件，从就业、培训、教育、住房、权益保障、人才、校企合作7方面实施27项政策措施，持续优化用工政策体系。

“前中后”多管齐下，强化“就业+稳岗”同频共振。一是创新“就业导游”服务模式。大胆探索“就业导游”服务机制，建立“区—镇—村”三级“就业导游”队伍129人，引导人力资源公司、技能培训机构融入送工服务，规划“乡镇→就业服务专班→园区企业→城区学校→公租房”“招聘会现场→园区企业→公租房”等求职观光路线，给予群众体验“观光式”应聘，提供“就业指导—岗前培训—送工入企—实地参观—入职体验—后续跟踪”全流程全链条就业服务，极大提升群众求职便利度、体验感及成功率。据统计，“就业导游”服务模式累计输送进园区企业就近就业4万余人、其中脱贫人口2.4万余人。二是创新干部跟岗锻炼制度。选派年轻干部脱产到新兴重点园区企业跟岗锻炼，精准对接企业稳岗用工需求，“一事一议”提供解决方案，靶向助力企业降本减负发展。2024年以来共选派4批次25名干部到园区跟岗锻炼，及时解决企业用工、管理、生产发展等问题48个。三是创新实施企业用工规范提升工程。通过政府购买、专门指导、以案说法等方式，引入社会力量协同人社部门，对新兴重点产业企业开展用工规范指导，特别是对人员稳岗能力较弱的企业开展一对一“把脉问诊”，提供薪酬体系、制度建设、招聘离职、法律咨询等人力资源管理咨询服务，切实提升企业稳岗用工能力。2024年以来，累计服务64家企业，帮助解决制度建设、薪酬管理等问题106个，企业满意度大幅提升。

多方化解后顾之忧，强化“就业+保障”共同配合。为保障务工人员安心务工，大力做好“培训+教育+安居”就业服务“后半篇”文章。一是保障务工人员终身职业技能培训。引入优质职业技能培训机构，引导企业和培训机构共同出资出人出力，建立“岗前培训+在岗培训+转岗培训”培训服务联盟，帮助务工群众加快技能提升效率。2024年，举办贺州市第一届贵金属制作工职业技能竞赛，引导9家培训机构服务企业47家次，组织1004人开展在岗技能提升培训，开展产业导向的职业技能培训班57期，学员达1954人。二是保障务工家庭子女就近入学。把促进高质量充分就业纳入国民经济和社会发展规划，在各新兴重点产业园区周边配套规划建立6所学校，保障务工人员家庭子女就近在城区入学。截至目前，务工人员家庭子女就近入学496人。三是保障务工人员安居平桂。保障务工人员在新兴重点产业就业的，均安排免费宿舍住宿，对于夫妻、姐妹等两人以上务工人员以及高学历人才就业的，优先提供公共租赁住房和廉租住房，对购买平桂区商品住房的按学历层次予以购房补贴。截至目前，已为产业园区落实362套宿舍、584间廉租房，累计安置2443名务工人员。