近年来，山东省济宁市邹城市人社局鼓励经营性人力资源服务机构融入镇街就业驿站、零工小站，参与“社区微业”，对接村级劳务平台，共享智慧就业平台，推动公共就业服务下沉基层，提供多样化、规范化、便利化和精准化就业服务。

经营性人力资源服务机构成为镇街就业驿站合作伙伴，提供多样化就业服务。邹城市出台《镇街就业驿站（村级劳务合作社）建设实施方案》，通过“职业介绍补贴、意外伤害保险补贴”等政策鼓励人力资源服务机构参与就业驿站建设。5家优质人力资源服务机构成为16个镇街就业驿站合作伙伴，配合开展各类招聘会，提供就业创业指导、技能培训、灵活用工等服务，有力推动公共就业服务向镇街拓展。

经营性人力资源服务机构成为零工小站受托运营方，提供规范化就业服务。线下，山东邹州劳务有限公司参与钢山街道零工小站运营，服务登记群众850余人，其中80多人实现长期稳定派工，月均收入3000元以上。太平镇零工小站推送零工信息100多期，涉及用工信息2000余条，服务群众1000余人。线上，邹城久久科技开发有限公司运维“零工小站”微信小程序，浏览量达到15.7万人次。

经营性人力资源服务机构参与“社区微业”活动、对接村级劳务平台，提供便利化就业服务。邹城市鼓励优质机构参与“社区微业”三年行动，协同公共就业和人才服务中心，进行人力资源信息调查，深入了解居民就失业动态信息和培训需求，开展招聘对接、创业指导、职业指导等就业服务进社区活动。邹城市人社局鼓励有条件的社区发展社区人力资源服务机构。千泉街道兴隆社区发起成立邹城市重诚劳务服务有限公司，办理了人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，运营管理千泉零工兴隆驿站，成立了巾帼运输队、金牌物业队、仓储服务队，有效整合社区和周边劳动力资源，带动2000余人就近就业。邹城市人社局引领机构对接村级劳务合作社，通过村公开宣传栏、大喇叭、乡村公益岗宣传、村民群等渠道，发布招工、培训等信息，打造“家门口”岗位集市，便利村民就近就业。

经营性人力资源服务机构接入智慧就业平台，数据回流基层，提供精准化就业服务。邹城市人力资源市场为所有经营性人力资源服务机构设立免费共享工位，机构可以及时发布和共享相关就业信息。就业驿站、零工小站、社区、村等渠道获得的各类就业失业信息、岗位资源、创业需求、培训需求等数据，归集到邹城市人力资源市场智慧就业平台。平台运用大数据技术对各类数据进行整合、分析，并及时回流就业驿站、零工小站、社区、村，助力精准实施就业创业、技能培训等服务。（饶志茹 刘政玮）