为了更好地优化营商环境，江西省宜春市袁州区人社部门扎实开展“一企一策”工作，精心构筑了一套集专班运作、领导包联、专员服务于一体的综合服务体系。聚焦企业需求，积极为企业排忧解难，从用工指导、技能培训到人才引进，再到社保服务和劳动关系协调，全程护航企业成长之路，为袁州区企业高质量发展注入强劲动力，开创政企合作新篇章。

画好服务企业“同心圆”。一是建立专班机制，促推进。成立工作专班和政务服务、用工保障及技能提升、人才支持、社保经办、劳动关系5个合力组，由主要领导牵头抓总，分管领导具体负责，人社专员专职推进，推动“一企一策”有序开展。二是建立包联机制，强对接。人社局及局属单位班子16人任组长，包联园区124家企业，选派62名其他干部担任人社服务专员，负责与企业联络员常态对接，收集企业需求，建立需求清单和任务台账。三是实行专员服务制度，解难题。人社服务专员至少联系2家重点企业，并每月至少与企业联系对接1次，每季度至少进企业走访座谈1次，服务专员对企业咨询政策或反映的问题要第一时间予以反馈和协调解决。截止目前，该区已为医药园、机电园、锦源新区、柏木乡、新坊镇等地的124家企业服务。

搭好服务企业“连心桥”。一是加大惠企护航，稳岗位。为切实帮助企业稳定就业岗位，该区制定支持园区企业高质量发展具体措施，打出降费减负等系列组合拳，充分释放惠企政策红利。全面落实惠企政策“免申即享”“直补快办”，为企业建立人社惠企政策享受清单，通过大数据比对实现“免申即享、直拨到账”方式，为江西江特电机有限公司、宜春大海龟生命科学股份有限公司、江西百神药业股份有限公司等1025家企业14339人发放稳岗返还396.23万元。二是举办劳务招聘，保用工。袁州区以“袁州就业一码通”调查问卷摸清就业意愿为抓手，一方面依托“袁州区就业网”将与“赣西直播”合作打造线上招聘平台，大力开展“就业服务不打烊,网络招聘不停歇”的线上招聘活动，一方面在中心城区和各乡镇、街道，开展线下“就业援助月”、“职引未来 才聚宜春”、“百日千万”等各类主题专项用工服务对接活动共33场，为企业输送求职者3000余人。三是实施招才引智，强推荐。该区组织企业赴武汉、昆明、西安、南昌等地举办人才对接会。累计组织32家用人单位携955个人才需求岗位赴外引才，33位人才与用人单位达成对接意向；2024年7月，江西济民可信药业有限公司设立博士后创新实践基地，引进制药工程与技术专业的博士一名。江西环锂新能源科技有限公司于2024年申请设立博士后创新实践基地，拟引进博士一名，公司、南昌大学及博士本人已签订了三方协议。四是开展技能培训，提技能。该区不断改进工作方法，提升工作质效，深入企业了解培训需求，制定贴近岗位需求的培训方案，分行业开设岗前技能培训等活动，培养适合企业需求的技能型人才。截至目前，全区共组织培训2740人，落实培训补贴资金和培训生活费补助资金384.48万元。五是提升人社服务，助发展。积极推进“一件事一次办”集成改革，大力实施“人社服务快办帮办行动”，让数据“多跑路”，让企业和群众“少跑路”。截至目前，全区员工录用“一件事”办件量727件，企业就业社会保险补贴“直补快办”共3622.44元；发放创业担保贷款44447.8万元；调处劳动争议案件317件，涉及劳动者317人，涉案金额507.69万元。

做好服务企业“贴心人”。一是强化业务学习，增本领。常态化开展人社系统“技能练兵比武”活动，组织干部职工学习人社业务相关政策法规，练就人社干部政策“知识通”、业务“一口清”。二是加大政策宣传，提效能。积极开展“12333集中宣传日”“百名人社干部进百家重点企业”等活动，常态化入企“问需、问策、问难”，向园区企业宣讲人社惠企利企政策。同时结合微信推送、袁州新闻、发放宣传单等形式进行政策宣传，努力打造群众满意的人社服务。截至目前，发放宣传资料1万余份。三是加强行风建设，优服务。不断优化内部流程，减少佐证材料，让企业和群众办事更加便利高效，打通人社服务“最后一厘米”，不断提升智慧人社便民服务水平，切实为办事企业提供高效便捷的人社服务。（刘梅兰、晏琴）