六安市叶集区人社局以解决企业用工、群众就业需求为主线，注重搭好供需对接“桥梁”，让企业有工人，群众有工作。

一是注重做好宣传。统筹线上线下两个载体，综运用区政府网站、区人民政府发布微信微博公众号、抖音线上平台，利用区内LED大屏、线下招聘平台、专场招聘会、人才夜市等方式，制做人才政策和招工扶持政策活页，发布推送区内各企业招聘信息、区内稳岗就业政策。今年以来共发布推送企业岗位需求386个、群众就业需求432个，制作宣传单页1200册，为企业制作宣传视频 12个，开展“云上探企”5次。着力推动用工寻岗需求对接下沉，依托“三公里”充分就业社区建设，利用大数据平台实现岗位供需精准匹配，在社区快聘平台累计居民就业登记27060人，注册企业443户，发布招聘岗位1863个。

二是办好各类招聘。依托区人力资源市场，结合常态化开展“周三就业招聘”“周六人才对接”“N项特色招聘”等“2+N”主题招聘活动，通过举办春风行动、脱贫人口专场招聘、高校毕业生就业护航等各类招聘会，搭建双向选择平台，提供普工、家居销售、化工工艺等多种职位，促进人岗精准对接，已举办各类招聘会64场次，进场招聘企业708户次，提供就业岗位3108个，达成就业意向921人。紧跟互联网、大数据时代步伐，通过区内外线上招聘平台特别是“无事”找书记手机端、抖音直播招聘等，开展抖音直播带岗活动11场次为368家企业发布职位数12437个次。

三是开展专场活动。在做好日常招聘工作基础上，利用毗邻河南优势，推进中部协作示范区人才交流合作，创新开展“跨省招聘”、“送工进企”、“招才引智高校行”等系列专场活动。累计开展跨省招聘活动25场，进场企业230家，提供岗位4658个，达成初步求职意向489人。区委区政府领导带队，深入信阳师范大学、南京信息工程大学、合肥学院、皖西学院等东、西部10余家高等院校开展专场招聘活动，与信阳技术学院签订校地人才交流项目战略合作协议书，累计20余家企业，提供113个岗位，现场接洽、登记初步就业意向300余人；已吸纳信阳师范大学等15名高校毕业生在该区企业就业。（叶集区 人社局  张朝磊）