中共中央政治局专门就促进高质量充分就业进行集体学习，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对就业工作的高度重视，是就业事业发展中具有里程碑意义的大事。习近平总书记的重要讲话为做好新时代新征程就业工作、促进高质量充分就业提供了根本遵循、注入了强劲动力，也坚定了浙江构建完善高质量充分就业体系、打造共同富裕示范区建设重大标志性成果的信心和决心。浙江人社系统将深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕促进高质量充分就业的新定位、新使命，构建完善高质量充分就业体系，加快打造更多具有浙江辨识度的高质量充分就业标志性成果，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感，为勇当先行者、谱写新篇章提供有力支撑。

坚持系统思维，以高质量发展促进高质量充分就业。坚定不移贯彻新发展理念，把就业工作提高到战略高度通盘考虑，充分发挥省就业促进和劳动保护领导小组统筹协调作用，凝聚工作合力，推动财政、金融、产业、消费等政策与就业政策协调联动、同向发力，构建就业友好型发展方式，持续提高发展的就业带动力。深入实施数字经济创新提质“一号发展工程”，鼓励各地因地制宜发展新质生产力，用新技术改造提升传统产业，促进产业高端化、智能化、绿色化，努力创造更多高质量就业岗位。加快建设全球先进制造业基地，推动现代服务业高质量发展，大力发展现代农业和乡村产业，持续拓展就业空间。支持多渠道灵活就业和新就业形态发展，规范发展互联网平台企业，大力发展夜间经济、小店经济、健康经济、银发经济等新经济形态，积极创造就业新空间。

加快建设高素养劳动者队伍，着力破解结构性就业矛盾。深入贯彻落实浙江省委全面加强“三支队伍”建设决策部署，以“大人才观”加快开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。深入实施技工教育提质增量行动，持续优化技工院校布局，完善专业动态调整机制，大力推行工学一体化技能人才培养模式，引导更多青年靠技能成才，在用工需求巨大的技能型工作岗位大展身手，努力解决“有活没人干”的问题。加快构建终身职业技能培训体系，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，大规模、多层次开展职业技能培训，实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，让更多劳动者实现技能就业，切实解决“有人没活干”的问题。全面推进省域技能型社会建设，构建完善技能培育、技能创富和技能生态体系，打通职工增技、企业增效、职工增收的共富路径，持续拓展技能人才职业发展通道，完善技能人才服务保障和激励机制，让更多劳动者实现技能就业、高质量就业。

全力抓好重点群体就业，守住高质量充分就业的底线。坚持市场化社会化就业与政府帮扶相结合，精准施策、分类帮扶，支持重点群体多渠道就业。突出抓好高校毕业生等青年群体就业，制定实施新一轮支持青年就业的政策文件，落实好高校毕业生到中小微企业就业补贴政策，稳定毕业生市场化就业主渠道。加大就业见习工作力度，对离校未就业毕业生，全面落实提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会的“1131”就业服务。强化部门协同，动员全社会力量，兜牢困难群体就业底线，积极运用“重点群体就业帮扶在线”数字化应用，针对大龄、残疾、较长时间失业等困难群体，开展“一对一”服务，确保零就业家庭动态清零。围绕在浙省外劳动力2200万、脱贫人口230万规模目标，巩固多方参与的省际劳务合作长效机制，提高与四川省的东西部协作水平。协调解决外来务工人员户籍、住房、子女教育等重点关切问题。

健全就业创业服务体系，织密高效便捷服务网络。以基本公共服务一体化为牵引，统筹各级公共就业创业服务网点和力量，提供覆盖全域、贯穿全程、便捷高效的全方位、全周期公共就业创业服务。加快构建“15分钟就业服务圈”，建设“家门口”就业服务站，推动“人找政策、服务”向“政策、服务找人”转变，让就业服务更均衡可及、便捷智能。运用“浙里好创业”平台，加强项目、资金、场地、培训、政策、指导、活动等服务全要素供给，提升创业服务的专业化、精准化水平。深入推进返乡入乡合作创业，推广安吉吸引青年入乡发展的经验做法，大力推进“没有围墙的创业园”和乡创基地建设，举办“奇思妙想浙江行”等创业大赛，营造良好创业氛围。扎实推进人力资源服务增值化改革，加快建成“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”的人力资源大市场。建设一批专业性人力资源服务产业园，加快培育“专精特新”人力资源服务机构。

深化人社治理现代化改革，加强劳动者权益保障。深化基层人社治理改革，压实劳动保障督导员、劳动保障管理员和劳动关系协调员基层治理责任。深化开展和谐劳动关系创建培育活动，大力培育基层劳动关系服务站点。完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，积极推进区域性、行业性能级工资集体协商。加强新就业形态劳动者权益保障，探索推进新就业形态劳动者劳动权益保障省域立法，强化平台企业用工监管和指导。积极引导符合条件的新就业形态劳动者按规定参加职工基本养老、工伤保障和医疗保险。深化“开工第一课”活动，强化案件、线索件的高效及时化解，持续擦亮“浙里无欠薪”品牌。提升劳动人事争议仲裁效能，将更多争议化解在基层。（浙江省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长 吴伟斌）