劳动保障监察工作是确保劳动法规的贯彻执行，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定的重要环节。面对当前劳动保障领域的复杂形势，我们需要多措并举，从多个方面、多个层次出发，全面提升劳动保障监察工作的效能。

一、强化法律法规宣传，提高劳动者权益保护意识。加强劳动法律法规的宣传教育，让广大劳动者了解自身的权益和义务，提高维护个人权益意识。通过举办培训班、讲座、发放宣传资料等方式，向企业和劳动者普及劳动保障法律知识，推动劳动法律法规的深入贯彻落实。

二、完善监管机制，加强企业自律。建立健全劳动保障监察监管机制，加强对企业的日常监管和专项检查。督促企业自觉遵守劳动法律法规，完善内部管理制度，提高劳动保障水平。同时，加强企业自律，鼓励企业主动承担社会责任，营造和谐稳定的劳动关系。

三、加强部门协作，形成合力。劳动保障监察工作需要多部门协同作战，形成合力。加强与人力资源社会保障、公安、法院等相关部门的沟通协作，建立信息共享、联合执法等机制，形成全方位、多层次的劳动保障监察工作格局。

四、创新监管方式，提高监察效率。运用信息化手段，创新劳动保障监察方式，提高监察效率。建立劳动保障监察信息平台，实现数据共享和实时监控，对企业劳动保障情况进行动态分析和预警。同时，推行网上申报、等便捷服务，方便企业和劳动者办理相关手续，提高办事效率。

五、严格执法，加大惩处力度。对违反劳动法律法规的企业，要依法严格查处，加大惩处力度。通过公开曝光、罚款等手段，形成有效的震慑作用。同时，加强对违法行为的预防和纠正，防止类似问题再次发生。

六、加强队伍建设，提高监察能力。劳动保障监察工作需要一支专业化、高素质的监察队伍。加强监察人员的培训和教育，提高业务水平和综合素质。同时，建立健全激励机制，吸引更多优秀人才加入劳动保障监察工作队伍，为劳动保障监察工作提供有力的人才保障。

总之，多措并举开展劳动保障监察工作是一项长期而艰巨的任务。我们要充分认识劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，加强组织领导，完善政策措施，落实责任，切实做好劳动保障监察工作。同时，要加强宣传教育，提高企业和劳动者的法律意识，营造和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展。（杨金超 邹成亮）