近年来，四川省眉山市经济开发区新区围绕劳动关系基层治理，建立“党建、工会、协调”三大联盟，全链条开展企业用工保障、集体协商协调、职工权益保障等劳动关系工作，全力建设和谐劳动关系示范园区。

建立党建联盟，凝聚劳动关系工作合力

构建“党建+劳动关系”工作体系，推行党建指导员与劳动关系协调员“两员合一”工作机制。在管委会机关党支部和30多个企业支部选派50多名党员干部，充实劳动关系工作队伍，建立一支熟悉法律、了解政策、精通业务、善于协商的专业队伍。组织企业常态化组织开展红色教育、政策宣讲、爱心捐赠等活动，提升职工的向心力和凝聚力。引导企业探索“一企一校”、“一企多校”等合作模式，建立格林豪斯—深圳大学、四川森科制药—西南民族大学等校企联合见习基地。组织国为制药、德峰药业、森科制药等20余家医药企业参加眉山药科职业学院和眉山市华兴技工学校应届毕业生双选会，破解企业用工难题。

建立工会联盟，激发基层工会活力

通过队伍联建、力量联合、活动联办、阵地联创、宣传联动“五联模式”，整合园区工会和80家企业工会力量，促成园区各工会优势互补、资源共享，提升工会组织影响力。定期收集企业职工队伍建设状况、工资发放、劳动安全保障、职工权益保障等情况，听取企业和职工反映，组织企业协商解决，2023年以来解决关于加班工资发放、劳动时间、高温补贴、女职工权益保障等问题74个。加强集体协商指导，建立集体协商指导机制，每年开展1次集体协商培训会，着力破解职工方不改谈、不善谈的问题，2023年园区共签订集体合同45份，其中区域性、行业性集体合同3份，惠及职工5000余人，实现集体合同全覆盖。

建立协调联盟，筑牢劳动关系安全防线

邀请区人社、住建、市场监管、工会、法院、公安分局等单位和30多家企业调解员，组建经开区新区“劳动争议调解联盟”，联动处置园区内劳动纠纷，做到园区接单，企业、部门联动化解，全链条解决，快速化解职工反应的问题。建立“固定+移动+互联网”等方式畅通沟通渠道，在各企业和在建项目点设立职工维权标识牌74个，公布举报电话，园区相关职能部门保持24小时通讯畅通。2023年以来，处理“12345”热线交办事宜120余件次，职工满意度达100 %，帮助80多名职工解决劳动补偿、工伤医疗补偿和加班工资等400余万元。