近日，山东省济宁市汶上县在中都街道试点推行“三步走”工作法，促进辖区劳动关系和谐稳定。

扎马步—凝聚部门合力

建立劳动关系问题例会分析机制，即由街道人社所牵头，会同工会、经贸办等协调劳动关系三方部门及14个社区，每月底召开劳动关系分析研讨例会，参会人员分别报告各自工作领域当月劳动关系运行情况，对所发现问题分类统计，逐个分析，并结合工作实际，制定具体治理和防范措施。通过多方合力，协同打造和谐劳动关系环境。

踏稳步—区域网格管理

针对街道辖区企业，实行劳动关系区域化、网格化管理，由街道协调劳动关系三方委员会成员分别包保相应区域，每个区域再根据企业数量匹配定点协调员，定期对企业进行“法制体检”，保证劳动合同、工资社保、劳动条件等用工管理各个环节合法合规，同时当好用工单位和劳动者的“中间人”，积极调解预防各类劳动争议纠纷，确保化解在企业，化解在基层。

行阔步—开展重点宣传

焦聚保障农民工工资支付热点问题，根据县《农民工工资支付监管平台预警通报和约谈制度》，制定年度宣传工作方案，明确计划任务和预期目标。以“依法严厉打击恶意欠薪、虚假讨薪行为”为主题，开展送法进工地、进企业、进社区活动，用通俗易懂的语言向用工单位和农民工友面对面讲解警示案例，有效提升用工单位规范用工意识和广大农民工法制维权意识，做到从源头预防欠薪。（朱亮  侯梅）