开展职业技能培训对促进群众特别是重点群体就业创业具有重要作用。近年来，山东省济宁市泗水县聚焦群众实际需求，通过做好培训需求、培训内容、培训方式、培训效果“四篇文章”，积极组织开展各类实用职业技能培训，有效激发内生动力，帮助更多群众稳定就业。2023年，共开展免费职业技能培训75期次，培训学员3681人，帮扶2300余人稳定就业。

一是做好“培训需求”文章，把培训需求“摸清楚”，提升培训针对性。成立工作专班，组织工作人员联合镇街人社、驻村（企）工作队、帮扶干部、村两委等一线力量开展农村劳动力就业情况摸底排查，动态掌握16-65周岁劳动年龄段内劳动力的就业、失业状况、技能水平、求职意向和就业、创业意向，为开展劳动力转移就业和职业技能培训工作奠定基础。根据劳动力培训需求摸底情况，精准开展就业服务工作，制定切合实际、针对性强的培训计划，实现精准培训，确保全县就业培训工作精准、有效、落到实处。

二是做好“培训内容”文章，把培训对象“请进来”，精准设置培训内容。常态化开展“两送一问”“企业HR服务专员”活动，深入调研了解企业对技能人才需求，推行“订单培训”。通盘考虑企业所需、岗位所急、学员所缺，不断优化设置培训内容，做到培训与企业需求、培训与劳动力需要、培训与就业相结合，多形式、多角度开展培训。加强劳务品牌培育，深入打造“泉乡新农人”等有地方特色的劳务品牌。根据农村劳动力培训需求，依托定点培训机构，先后在13个镇街开展直播带货、中式面点、鲁柘砚制作、柘沟土陶制作、泗水火烧、砭石理疗等技能培训16期。围绕家政服务和新业态就业市场需求，组织有从事家政服务、新业态就业意愿劳动力开展直播带货、家政服务、保育员等职业技能提升培训22期。

三是做好“培训方式”文章，把培训活动“沉下去”，提高培训实效性。坚持培训与实战相结合，积极搭建各类培训平台，促进人才“在学中干、在干中学”。通过“技能微课”进社区、进企业、进园区活动，把技能培训项目和培训设备“搬”到乡镇、园区，在企业车间、乡镇村居田地间开展技能培训。通过理论培训和实操培训，切实解决劳动力就业技能培训学的多、用不上等问题，让培训对象在家门口就能掌握“一技之长”。组织专班工作人员盯紧培训课堂，确保培训讲师授课进度、培训时间、培训人数等，切实对每期培训班做好监管，确保参训人员学有所成，业有所获。

四是做好“培训成果”文章，把培训课程“收好尾”，做好训后跟踪服务。培训人员结业后，定期通过电话回访等方式来了解参训学员后续就业情况，切实做好就业跟踪服务。针对有就业意愿、尚未就业的，视其掌握技能情况，开展岗位信息对接，为其提供合适的就业岗位，帮助实现就业。创新开展“技能培训＋现场招聘”就业服务模式，利用就业培训人员相对集中、就业意向相对接近的有利时机，将各类专场招聘活动开到培训教室，让“毕业”学员现场挑选合适工作岗位，帮助参加培训学员就业。（王慧）