近年来，江西省吉安市安福县为进一步优化人才发展环境，坚持“人才引领驱动”，统筹协调人才工作和人才队伍建设，通过搭建平台、优化服务、落实政策等方式，全方位引进、培养各类人才，切实推动人才服务落细落实，为激发人才队伍“硬实力”积蓄人才力量。

一是精诚引才，突出“供需”精准，着力释放人才集聚引力。聚焦全县企事业单位的用人需求，坚持“凡进必考”原则，通过多种方式引进人才。2023年，招募“三支一扶”大学生15人、公开招聘中小学教师111人、卫生专业技术人员24人，事业单位招聘工作人员69人；安置三支一扶、三定向、特岗教师和退伍军人等政策性安置人员94人。立足人才发展需求，积极组织安福中学、人民医院等4家单位参加省市组织的线上、线下招聘会，引进各类专业技术及高层次人才13人。开展线上、线下招聘会活动38场，提供招聘岗位5000余个，发放招工资料20000余份，发送招工信息近万条；利用“吉岗吉聘”小程序，发布岗位3500余个，帮扶园区招聘员工3678人，并组织多家企业前往前往东莞理工学院、井冈山大学、武汉理工大学、江西理工大学、新余学院、吉安职院、宜春学院等高校参加校园招聘会，进一步扩大了招聘范围。

二是精细育才，突出“培育”精准，着力打造多维度人才梯队。加大各类人才的引进力度，推荐了5名正高级专业技术人才竞聘三级岗位，其中3名通过了三级岗位竞聘，首次实现了专技三级人数两位数突破；推荐2名人员申报“赣鄱俊才·双高项目”人选选拔工作，在卫生系统推荐1人参加了江西省2023年公立医院院长高级管理研修暨青年博士人才培训班;新增正高级专业技术人才10人，副高级81人，中级121人，初级243人；积极对接省人才交流评价处，为裕元（安福）制鞋有限公司和安福县海能实业有限公司争取了职业技能等级自主认定资质。2023年共组织裕元、海能开展职业技能认定6场，参加认定826人，合格发证664人，其中中级制鞋工590人，中级电线电缆制造工74人。

三是精心用才，突出“转化”精准，着力发挥人才智力效能。积极选送人员参与省市职业技能竞赛，安福县代表团在吉安市第一届职业技能大赛取得了3银3铜23优胜奖（其中主赛区1银2铜18优胜奖）的好成绩，综合主赛区和分赛区成绩为全市团体总分第三名，被评为突出贡献奖；加强了博士后实践基地的管理，督促企业做好博士后科研工作站的评估工作，积极协调、组织海能实业有限公司申报2023年博士后科研实践基地；深度挖掘企业技能人才，积极协助企业申报打造具有特色亮点的技能大师工作室，2021年安福县束立新装配钳工技能大师工作室被认定为市级技能大师工作室。2023年，江西液压件有限公司罗志辉被评为市“双百”高技能领军人才；吉安市刘继龙烙画技能大师工作室被评为市级技能大师工作室建设项目。

（安福县人社局 周丹 彭 嘉忆）