近年来，为进一步规范公益性岗位开发管理，充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的积极作用，促进就业困难人员就业和重点群体就业，河北省邯郸市临漳县多措并举，不断完善就业援助制度，切实加强对公益性岗位人员的管理和监督，实现了全县公益性岗位人员管理工作的制度化规范化。

一是按照“公开、公平、公正”的原则，结合就业困难人员申请，以“零就业家庭”、残疾人家庭、高校毕业生等就业困难群体为重点，大力开发公益性岗位，努力实现比较充分就业的目标。

二是从加强思想教育工作、提高公益性岗位人员的思想意识入手，使公益性岗位人员真正感受到自己岗位来之不易，从要我做变为我要做。针对不同类别的岗位要求，组织公益性岗位从业人员参加相应岗前培训，通过岗前培训，加强工作纪律，充分调动了公益性岗位从业人员的工作积极性，从而在工作中发挥实际作用。

三是建立公益性岗位动态管理制度，建立公益性岗位人员数据库和个人档案，定期开展检查，及时掌握公益性岗位从业人员增减变动和岗位补贴、社会保险补贴发放情况，接受社会各界的监督。

截至目前，累计开发劳动保障协理员、交警、保障、保洁保绿等公益性岗位百112个，群体包括家庭经济困难高校毕业生、4050人员、脱贫不稳定户等。