抚州市东临新区聚焦新区“新产业、新城区、新机制、新市民”目标要求，把解决群众的急难愁盼作为出发点、着力点、落脚点，建立了“零工市场”服务体系，切实推动了零散用工规范化管理、系统化服务、多元化提升，真正以高质量就业助力新区经济高质量发展。

从“无”到“有”，平台建设管理规范化。新区鹏溪村与抚州市中心城区一河之隔，因“撤乡并村”划入湖南乡管理，人口基数大、交通较为便利。为解决零工“就业难”这个“老大难”问题，东临新区因地制宜，在G316国道旁新建了约765平方米的“零工市场”，科学划分“就业信息共享区”“民工就业对接区”“劳动技能提升区”3个功能区，集“岗位推介、精准就业、技能培训、权益保障”服务于一体，并聘请第三方人力资源公司规范运营，实现了“民工占道揽活”向“平台退路进店”的转变。

去“粗”存“精”，供需匹配服务系统化。场地标准了，运营规范了，服务精准了，联系群众“最后一公里”才算真正打通了。了解到“零工咨询耗时长、用工单位难适配、岗位推介讲人情、工钱收入无保障”等窘境，东临新区着眼零工供需精准匹配，主动收集“家政类、装卸类、农业类、普工类”等招工信息，并按“用工需求、求职意愿、技能特长、个人素质”，实行“线上”数据比对，精准服务就业人群600余人次。推介就业岗位0.4万余个，同时，“零工市场”通过“线下”量身定制，先后组织200余人次开展“就业大培训”“技能大比武”，畅通了职业技能人才培育渠道，实现了“民工求职无涯”向“平台一站包干”转变。

由“虚”变“实”，就业权益保障多元化。为切实改善用工环境，保障农民工合法权益，新区党政主要领导直插一线、靠前指挥、组成专班，发挥项目党支部“一图两单三长”机制优势，引导劳动关系双方实名建档立卡、规范招聘行为、依法签订协议。同时，依托“四位一体”防控体系（即：线下网格、网络媒体、举报平台、诚信档案），对双方采取“全链条”监督、“积分制”管理、“闭环式”服务，有效解决了劳动纠纷25起，开展法律政策咨询服务1350余人次，为120余名民工讨回薪资，实现了“民工有愁无薪”向“平台权薪服务”转变。