当前，我国失业保险常态化援企稳岗帮扶机制已经初步建成，利用稳岗返还、费率调整、技能提升补贴等政策，从而降低企业负担、提高劳动者技能角度稳定就业岗位预防失业。参保职工技能提升补贴作为援企稳岗的重要政策之一，在充分发挥失业保险“促就业”的功能作用，取得了一定实效。

从供给端看，增强就业稳定性，提高收入。我区目前未转移就业的劳动力文化程度较低，普遍缺乏一技之长，或者即便成功入职也会因为技术水平不够只能获得较低的劳动报酬。比如中国邮政集团有限公司淮安市淮阴区分公司，近两年有29人（次）陆续申请邮政市场业务员、邮政营业员相关工种的补贴，电话联系邮政员工朱女士，了解到考取这两类证书每月收入可以多几百元，前几年的内部政策甚至可以让劳务派遣工转成正式工，工资待遇也会大幅上涨。另外，一技在手也能稳定就业，比如江苏富强新材料员工温女士表示，公司内部设置不少DCS岗位，该类岗位人员需要有消防方面的操作证，必须持证上岗，否则面临调岗的问题。

从需求端看，提高企业产能，增加收益。我区企业大多为劳动密集型的中小微企业，受地缘因素影响，区内劳动力流失，尤其是技术工种，招工难问题时有发生。通过技能提升提高员工生产率，能在一定程度上缓解企业订单压力和人员短缺问题，比如江苏卧尔康家居用品有限公司，在需求旺季需要不少缝纫工和业务员，近三年，该公司鼓励员工通过学习提高业务水平，三十余人（次）考取了茶艺师和缝纫工证书，其中行政人员和业务员考取茶艺师资格证，主要为了提高员工业务洽谈、客户接待上的茶艺礼节等。普通操作工一般考取缝纫工资格证，一是因为公司主要生产、销售床垫、枕头、坐垫等，对缝纫工技术水平要求较高，尤其是在旺季，订单压力大；二是招用的很多缝纫工大多在社会上跟着有经验的师傅学习，未经过专业培训，也缺乏扎实的理论基础，通过系统学习考证，员工工作效率大幅提升，产品质量也能得到保证，企业收益也随之增加。（夏惠勤）