针对农村劳动力就业渠道窄、不稳定等问题，山东省枣庄市台儿庄区依托城乡公益岗位扩容提质行动，聚焦城乡困难群体就业，把好“三关”，探索“公益岗+”就业服务新模式，有效兜底困难群体就业。

把好“程序关”，科学设置岗位。立足乡村振兴、公共服务、社会治理等现实需求，联合文旅、农业等部门全面挖掘资源优势，科学设岗、精准设岗，在乡村振兴、设施管护、助残助困、农村公共文化设施管理维护等领域开发公益性岗位510个、乡村公益性岗位2136个，解决“岗从哪里设”。

把好“用人关”，精准安置人员。该区以解决群众实际困难、增加群众收入为出发点，对有劳动能力的脱贫享受政策人员、残疾人、低保户人员、大龄人员开展摸底调查,广泛收集就业意愿,建立人员数据库，解决“人从哪里来”。近两年安置各类城乡就业困难人员2646人，形成了以就业困难人员为主体，覆盖“残”“贫”“弱”等重点帮扶群体的就业安置新格局。

把好“发展关”，创新打造品牌。坚持“一镇一特色”，立足区域特点打造公益岗品牌。张山子镇围绕“山”“林”等绿色资源守护，打造“益众”桃乡公益岗品牌，助力乡村生态振兴；邳庄镇打造以红色党建领航、橙色暖心关爱、黄色网格管理、绿色生态涵养、青色民主公开、蓝色安全守护、紫色社会帮扶为主的“七彩”公益岗品牌，助力镇域经济发展。公益岗上岗后，在疫情防控、生态保护、文化守护、“台满意”创建活动中发挥了重要作用。