就业是最基本的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。习近平总书记在江西考察时强调，要强化就业优先政策，着力稳岗扩岗，切实做好重点群体就业工作。新余市渝水区人社局深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，不断创新服务方式，坚决扛起稳就业保就业责任，实施就业优先战略，强化就业优先政策，优化公共就业服务，多举措开展重点群体就业帮扶。截止到10月底，全区城镇新增就业人员5432人，其中失业人员再就业人数2713人，城镇就业困难人员实现就业人数658人；新增农村劳动力转移就业人数4809人，其中省内新增转移2823人；农村脱贫人口就业4485人；零就业家庭安置率达到100%，全区就业形势总体稳定。

1. 畅通政策宣传渠道，提高政策知晓率。一是线上线下齐发力。线下依托“零工驿站”，在100多个公交站台宣传栏、300多个小区电梯内发布企业用工信息，方便更多求职人员线下找工作，全力打通服务广大群众求职的“最后一米”。线上以“渝水就业创业”微信公众号、抖音号以及网站为主阵地，依据广大求职群体特点和求职需求，开辟“零工市场”板块，将企业用工和零工招工进行信息的精准投放；二是派发岗位信息专辑。渝水区通过线下送岗位的方式，以网格员为抓手，每季度派发20000份精选岗位信息专辑到就业困难人员手中，专辑涵盖了建筑、保洁、搬运、家政等适合就业困难人员就业岗位，实现了对口就业援助，依靠精准岗位推送，逐步化解就业难题，形成了对就业困难人员“一对一，点对点”就业帮扶的良好态势，2023年共发放就业岗位信息专辑60000余份。

2. 创新开展直播带岗，打造用工服务新模式。积极与渝水区融媒体中心合作，全面推动“互联网+就业”建设，通过“制作招聘视频，陈列式推介岗位”、“开展探企直播，沉浸式体验求职”、“提供跟踪服务，红娘式精准对接”的方式，实现企业和求职者面对面沟通，零距离交流，让居民在家门口就能找到好工作。

3. 搭建就业服务平台，拓宽就业渠道。一是打造“家门口”的就业服务站。该区社区以建设充分就业社区为契机，利用小区内闲置的核酸检测点，打造“家门口”的就业服务站，打通服务群众就业创业“最后一米”；二是积极开展招聘活动。积极举办“春风行动”、“赣就有位来”渝水区2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会等招聘活动。截至目前，共举办线下大型招聘会9场，解决就业3899人；三是牵头建立“渝水区园区缺工企业与社区对接群”等微信群,让企业直接和社区书记对接,没有“中间商”。今年以来,全区54个社区和上百家用工企业无缝对接,通过社区就业平台推动实现更高质量和更充分的就业。

4. 创新就业服务方式，打造暖心线下“零工驿站”。为了帮助灵活就业群体更好地在家门口实现就业，解决“无序候工无处候工”的难题，渝水区积极打造“零工驿站”，主要服务项目，涵盖临时工、保洁、搬运、家政等近20项，以线上+线下服务为依托，集多样化服务于一体的全免费、公益性服务模式，为广大劳动者短期就业、企业阶段性用工等提供优质服务，实现了零工就业“有岗位”、求职“有帮手”、权益“有保障”、环境“有改善”的良好局面。（邹三根、王涛）