近年来，陆川县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”战略，搭建“引智回村、服务产业、人才共聚”三大平台，完善引才、育才、聚才机制，激活人才引擎，助推人才赋能乡村振兴，为乡村振兴持续注入“人才”活水。

引智回村，聚贤才促共建

“我们通过精准强化乡村振兴人才政策供给，搭建乡土人才培养平台，聚焦乡村产业发展、农民致富增收，持续推动人才“外引内育”，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。”陆川县委组织部干教人才股负责人杨胜远说。

建立村级人才工作驿站—陆川县洞心村人才工作驿站，探索“1+5+N”工作模式，“1”即建设1个村级人才服务平台，“5”即对接5个主导产业：机械制造、香料加工、纺织服装、铁锅（高端厨电）、陆川猪等五大产业，“N”即汇聚专家、高校、企业、“田秀才”“土专家”等多元人才力量。依托成都、武汉、东莞等驻外人才工作站，大力实施“陆生（商）回归”工程，结合陆川产业结构，推动人才供需精准对接，回引陆川籍优秀人才300多人。由县委领导带队深入学校、企业、科研院所等机构，依托陆川资源禀赋基础，精准对接机构专家研究需求，靶向引进玉林师范学院、广西大学、广西农科院等机构，柔性引进专家人才65人，邀请6名专家组建专家智库，建立专家工作站2个，开展“校地共建”“村企联建”，共同破解乡村振兴发展难题。

服务产业，育队伍强主体

在米场镇五柳村的葡萄种植园里，果农们正在忙碌地采摘、分拣、打包葡萄，脸上难掩喜悦之情。据了解，陆川县果硕家庭农场有10余名工人，其中脱贫户6人，每人月工资2000多元，今年在镇党委、政府的帮助下，成功认定为就业帮扶车间和农业科技示范主体，有效带动周边群众增收致富。

围绕“陆川猪”、八角、葡萄、富硒水稻、中草药种植等特色产业，探索“村党组织+乡贤人才+技能提升+特色产业”的产业发展新模式，依托178所县镇村三级党校、5个创业孵化基地、2个综合培训基地和4个现代农业示范基地，采用“订单式”“双元制”等人才培养模式，通过“人才点单、党委派单、专家接单”“三单制”培训模式，精准化邀请专家讲师、部门负责人、企业骨干、“土专家”等集中授课35次，培训人员620多人次。组织73名科技特派员送技下乡，开展服务活动2869次，农业技术培训294期，培训人员10892人次，孵化了陆川县犇富种养合作社、港粤花卉合作社、陆川县果硕家庭农场等一批乡村创业项目。

人才共聚，促提升谋发展

“通过参加座谈会、人才沙龙等活动，让我有机会和各地的优秀人才面对面交流探讨、共同学习，极大地拓宽了我的眼界和知识面。”陆川县引进人才杨珂说道。陆川县通过举办各类人才交流活动，积极打造人才互动“朋友圈”，推动人才信息互通、资源共享、平台联育，优化人才生态环境，全面激发人才干事创业活力。

依托“陆生学子库”“陆商优才库”“陆川农民工人才库”等数据库，常态化召开优秀人才座谈会、举办人才沙龙活动等系列活动40多次，参加人数达1400多人次。大力实施“人才进村”工程，邀请耶鲁大学博士刘玮、卡内基梅隆大学博士龚超慧、广西大学农学院黎晓锋教授等高层次人才到陆考察调研并组织种植大户、企业家、专业技术人员等召开高层次人才行业交流会5次，参加人次达180多人。利用人才工作室组织各类人才专家，通过常态化进行现场指导、座谈交流等方式深入一线调研交流，共同解决生产技术、农药选用、病虫害防治等问题67个，推动专家人才项目在陆成果转化，助推产业降本增效、提质升级。（梁桓华）