为进一步优化营商环境，保障企业用工，台儿庄区依托用工服务专员对全区94家企业进行走访调研，在分析研判的基础上，分类施策，通过“三个一批”，创新人才留、引、育新模式，为保障企业用工，促进企业正常生产提供强有力的支撑。

“留住一批”本地人员。发现求职者返乡就近就业意愿后，台儿庄区多措并举，推动招聘企业与本地就业人员精准对接。发挥线上平台优势，提升就业信息推介效度。通过本地微信公众号、直播平台等群众喜闻乐见的方式，将34家缺工企业的1384个岗位进行发布，帮助各类人员与用人单位直接联系。拓宽线下发布渠道，提升就业信息推介广度。通过电子显示屏、宣传栏、悬挂张贴等形式，在区人力资源市场、零工市场持续推介企业岗位招聘信息，供求职者选择应聘。充分调动镇街参与，提升就业信息推介深度。在全区6个镇街开展分散性、行业性、小型化招聘活动，将更多的岗位信息直接下沉到村（社区），确保每位适龄劳动者都能接收到至少1条岗位信息。截至目前，台儿庄区组织春风行动专场宣传招聘活动12场次，现场达成就业意向600余人，其中本地外出务工人员200余人。

“招引一批”外地人员。以各地常住人口总量、外出务工人员规模、当地薪酬水平等数据为基础，结合职业院校专业设置和毕业就业意向等做好分析筛选，确定招引地区。多部门联动，确定招引需求。联合开发区管委会、区委组部织、区人社局、区工信局、区发改局等部门对区内企业岗位需求信息进行分析，了解企业缺工类型，进行针对性人员招引。跨地区对接，进行定向引进。与引进地区相关部门进行联系，签署两地人力资源合作战略协议，同时将台儿庄区重点企业的招聘信息通过当地人社部门进行推送。赴实地走访，提升招引效率。组织有参加意愿和招工需求的用人单位和企业赴省内外高校、人力资源市场等开展招工活动，以面对面与企业、职业院校和高校相关负责人、普通务工者进行交流的方式，真实了解当地企业职工情况。目前，台儿庄区正在分行业、分系统、分部门组建引才招工小分队，带领企业参加跨区域招聘会和高校人才直通车活动。

“培养一批”技术人员。引导企业根据用工需要抓好员工内部培训，通过生产带培训、老手带新手的方法，边上岗、边培训，自主培养一批适合本企业生产运作的熟练工人。岗位练兵，上岗即培训。实行实岗锻炼、技能竞赛、轮训调训、专题讲座等培训模式，针对重点行业、领域技能人才开展加压提能行动，不断提高技术人才技能水平和实践能力。企业主导，提升即评价。在通过岗前培训、学徒制培训、技能提升培训等方式进行技能人才自主培养的基础上，鼓励规模以上企业备案自主评价企业，设立企业自主培训中心。校企合作，招生即招工。根据台儿庄区“6+3”现代产业急需紧缺高技能人才需求，依托枣庄技师学院、山东化工技师学院等急需高技能人才培训基地，开展校企合作培养。针对高端化工、新材料、锂电等重点产业提供专场订单培养。目前，台儿庄区自主评价企业22家，自主评价各类人才2603人次；新型学徒制培训企业4家，培训301人，有效解决了企业对技能人才的需求。