发展的达州，求贤若渴；开放的达州，海纳百川；奋进的达州，破浪前行。在四川“1+3+N”人才发展雁阵格局中，四川省达州市以区域协同、平台建设、体制改革、人才生态等引领性工作为“四梁”，以人才供需链接、人才组团兴业、人才IP塑造、人才资源转化和高新科技研究型、社会事业专业型、现代制造技能型、乡村振兴基础性“四类人才”集聚等基础性工作为“八柱”，构建起了全市人才体系化崭新格局。

截至目前，达州人才资源总量达到84.2万人。

坚持高位推动

构建“多位一体”引才格局

“我要倾尽全力，追乡村振兴之光。”四川省特聘专家、“天府英才”和“达人英才”双卡持有者、四川秀岭春天农业发展有限公司总经理廖梓婷曾说。

2023年，是廖梓婷回国创办秀岭春天的第十年，从不懂茶叶到成为渠县乡村振兴产业领头人，廖梓婷的成功离不开达州对优秀人才的重视。

近两年来，达州以“达人英才计划”为统揽，组建7支引才小分队分片区到清华大学、武汉大学、西安交通大学等高校招才引智，联动南充市和重庆市万州区、开州区，携手开启2023年组团引才行动，累计吸引600名硕博人才来达就业。

同时，创新政策（机会）清单引才，顶尖人才（团队）、领军人才（团队）最高可获1.2亿元、2500万元资助，博士引进费最高可达180万元等政策，在全市成了“抓人才就是抓发展，抓发展首要抓人才”强烈共识。

着眼创新支撑

打造“产才融合”发展高地

近两个月来，达州利用首届全国先进计算技术创新大赛在达举办契机，与北京邮电大学达成融合发展数字经济产业合作共识，与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等高校建立深度联系。

不仅如此，达州持续深化校地企三方合作，还先后与成都理工大学、沈阳化工大学、上海交通大学四川研究院等新签订16个全面合作协议。目前已累计与全国57所知名高校院所建立合作关系。

在深化校地合作的同时，大力开展政企合作，借助“双招双引工作站”，组织20余家企业（平台机构）的百余名业界大咖，对产业链条延伸、文旅融合发展提出30余条宝贵建议，助力新链接医疗权威专家、上市战略规划等领域人才40余名在达实施科研项目。

多措并举、多点发力、多极蓄能，打造人才聚集的“强磁场”，达州人流熙攘、人才荟萃，呈现出让更多“千里马”竞相奔腾的生动局面。

突出作用发挥

激活“干事创业”强劲动能

“人才服务团将定期收集企业技术创新需求，开展技术对接会和技术指导培训，助力企业高质量发展。”就在前不久，张丹萍带领达州市畜禽养殖技术人才服务团，前往大竹县清水镇巴山绿源生态农业有限公司科技帮扶。

黑鸡绿壳蛋率低，一直是旧院黑鸡品牌的一大难题。在张丹萍团队的多年努力攻坚下，最终实现了旧院黑鸡绿壳蛋率从5%提升到100%。

为促进人才作用发挥最大化，达州根据专业特长将分散到各单位的高层次人才进行打捆，共组建了44个高层次人才服务团。截至目前，高层次人才服务团先后解决苎麻脱胶恶臭治理、畜禽疾病预防等系列问题120个，签订“绿色化工技术创新研究”“道地中药材功能性开发”等合作项目30余个。

在“建”服务团的同时，及时抓好服务工作。通过选派“人才服务专员”，为税收贡献大、营业收入高、发展前景优的民营企业，扎实做好政策传递、资源协调、事务代办等各类服务。目前，人才服务专员累计深入企业一线调研走访120余次，收集发展建议370余条，跟踪解决问题诉求240余件。

除此之外，举办“达人智会”围绕产业转型、经济发展、人才建设等热点话题，为高质量跨越式发展建言献策。目前，“达州富硒产业发展战略与路径”“达州网红经济发展战略与路径”等主题“达人智会”，为达州市委、市政府决策提供了有益资政参考。

聚焦服务保障

涵养“开放包容”营才生态

人才竞争的核心是政策和环境的竞争。为此，达州先后出台《关于实施新时代人才强市战略的意见》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的十条措施（试行）》《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施》，不断提升人才工作制度化、科学化、规范化水平。

为“让达州走向世界、让世界爱上达州”，今年来达州通过举办2023年“人才之春·达人有约”系列活动，邀请中国社会科学院、西南财经大学教授围绕达州发展作主旨演讲，累计吸引600余万名观众实时收看。

同时，举办首届“技能达人”职业技能擂台赛，将金牌技能达人纳入“达人英才卡”服务范围，在全市范围内营造起“人人皆可成才、人人皆能出彩”的良好氛围。

随着一个个人才政策落地生效，一项项人才培养机制持续健全，一批批英才贤士不断汇聚成长，“聚天下英才而用之”的火热实践，正在巴渠大地的画卷上铺陈延展。（王洪江、江吉）