为进一步激发人才创新创造活力，加强技能人才队伍建设，近期，宿迁市人社局在恒力宿迁工业园德力化纤有限公司开展首批技师、高级技师直接认定试点工作。9月18日，通过资格审核、业绩评价、面试答辩、成绩公示等环节后，最终直接认定涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工四个职业技师16人、高级技师4人，取得了良好效果。

探索职业技能等级直接认定试点，是贯彻落实中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，支持企业广泛建立职业技能等级制度和多元化评价机制，拓展高技能人才职业发展新通道，为产业发展培养更多的适岗型技能人才。9月6日，江苏省人力资源和社会保障厅联合江苏省工业和信息化厅、江苏省总工会、江苏省工商业联合会等四部门印发《江苏省职业技能等级直接认定试点工作方案》的通知，根据省厅部署，宿迁市在全省率先启动职业技能等级直接认定试点工作。

一、 加强组织领导，自主开展认定。企业建立直接认定组织机构，方案中明确工作领导小组、技术专家组、质量督导小组的人员组成及职责。领导小组审定专业考评组成员、参评合格人选等；技术专家组负责业绩评审、面试答辩等环节评审；质量督导小组对参评人员资质审查、认定过程、成绩公示等环节实施全过程质量监督。

二、 丰富评价方式，架构成长通道。开展“直接认定”是落实国家和省技能人才工作部署的重要举措，是丰富技能人才评价方式的又一探索性工作。打破传统“理论+实操”技能评价方式，企业可在本单位通过业绩评定、现场评审等方式，突出以职工日常工作表现、生产实操水平、实际贡献大小作为评定依据，对职工直接认定技师、高级技师职业技能等级，打通了企业技能人才成长成才“快速通道”。

三、 严格人员审核，把牢申报关口。按照省厅四部门试点方案要求，直接认定对象需为本企业职工，主要包括技能高超、业绩突出或有重大技能贡献的从事技能工作的在岗职工。企业严把申报资格审核关，对申报人员获奖表彰、发明专利、为企业创造经济效益等证明材料严格筛选核对，每人单独建立档案，确保申报人员符合报名条件。

四、 规范组织实施，自主发放证书。企业严格按照工作方案组织直接认定试点，在业绩评定的基础上对员工组织现场评审和面试答辩，对符合直接认定条件确定合格人员名单后在公司公示，同时将结果报送市职业培训评价指导中心。公示无异议后，企业自主颁发相应职业的技能等级证书。

五、 强化指导监督，确保认定质量。市人社部门指导企业制定直接认定实施方案，对专家成员、工作流程、考评标准等加强审核把关，通过实地检查、随机抽查、现场督导等方式，对企业认定全过程开展事前、事中、事后质量督导，保障直接认定规范有序、质量过硬，形成可复制、可推广的技能人才直接认定做法成效。