2023年以来，蒙城县扎实做好“稳就业”工作，完善企业用工服务保障机制，持续优化营商环境，为劳动者和企业搭建更加便捷的对接平台，千方百计保障企业用工。累计解决企业用工7019人，促进城镇新增就业24264人，有效缓解了企业用工短缺及劳动者就业难问题。

一是动态监测用工信息。健全企业用工监测制度，定期开展“四送一服”“三级三方服务千企”等活动，深入企业走访，宣传就业政策、了解用工需求，建立“企业用工信息库”；建立就业需求登记机制，引导有就业需求的劳动者到村（社区）或通过安徽公共招聘网进行就业需求登记，建立“劳动者就业需求库”。通过“两库”进行求职用工匹配。目前统计县内企业招工信息89家岗位1715个，收集求职者信息1224人。

二是建立健全联动机制。建立部门协作机制，制定出台了《关于建立解决企业用工协调会商机制的通知》，规范企业用工信息摸排、岗位匹配等工作，由乡镇、县人社局、经信局、创业服务中心、开发区等单位按工作职责分别做好缺工企业信息收集统计及求职对接。在294个村（社区）设置“一台一表一专栏”服务台，积极搭建县乡村三级就业驿站，全面推动公共就业服务下沉，认真落实“三公里就业圈”暖民心行动，为农民工、就业困难人员等群体就地就近就业提供岗位推荐、政策咨询等“一对一”服务，打通就业服务“最后一公里”。

三是拓宽劳动用工渠道。创新招聘方式，其中重点开展“乡村招聘”“社区招聘”“夜市招聘”“企业专场”等特色招聘会，满足不同群体的就业需求，累计开展招聘会126场，参与企业2835家次，达成就业意向12254人。依托“社区快聘”“安徽公共招聘网”搭建线上求职对接平台，通过系统自动匹配就业岗位，助力就近就业。鼓励社会资本进入人力资源服务领域，在县内培育一批人力资源服务企业，为我县企业提供人力资源服务。引导鼓励企业尝试“共享员工”新型模式，发挥企业富余劳动力的作用，让技能人才在企业间流动，使“用工荒”与“闲得慌”对接，实现企业互利共赢。

四是发挥技能培训作用。深入开展各类职业培训，突出职业技能提升工作重点。支持企业开展适应岗位需求和发展需要的培训，广泛组织岗前培训、岗位技能提升培训、以工代训，提高职工综合素质和技术能力。对企业长期缺口较大的工种，依托职业院校、职业技能培训机构，采取订单培养、定向培养的方式，组织社会各类劳动者参加职业技能培训。累计开展补贴性技能培训5992人次，企业新录用人员岗前技能培训2049人，岗位技能提升培训231人。

五是保障重点群体就业。坚持分类援助，精准施策的原则，通过开发公益性岗位、就业见习岗位，帮助重点群体实现兜底就业。2023年以来已开发青年就业见习岗位681个，安置328名青年就业见习；强化困难人员就业帮扶，开发公益性岗位560个，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。加强农民工就业服务，开展“121”行动计划，通过全国农民工综合信息系统完善务工人员信息库，已登记农民工信息36万人。加强脱贫人口就业帮扶，组织开展脱贫稳就业技能培训14期558人，开发乡村公益性岗位安置脱贫人口就业4010人。

六是落实就业扶持政策。定期梳理就业创业、技能培训等政策，形成蒙城县《人社惠企政策清单》。加大惠企政策宣传解读力度，充分利用线上线下媒体、各级人社公共服务平台，广泛开展人社惠企政策服务宣传活动，促进各项惠企政策落地，对协助符合条件的用人单位做好政策申报工作，打通惠企政策落地“最后一公里”，全年投入就业补助资金2763万元，保障就业政策落实。

七是创造良好用工环境。推出“缺工找我、求职找我”电话服务热线，积极为企业招员工，为求职者找岗位。企业、求职者可拨打便民热线0558-7694516，登记相关信息后，通过蒙城县人力资源市场及时开展对接，主动为求职者快速匹配岗位，为企业免费宣传岗位，提供点对点、面对面的个性化精准服务。同时积极引导企业不断增强人性化用工意识，改善工作条件，降低劳动强度，提高工资待遇，完善激励措施，创造职工个人发展空间，营造良好的工作、生活环境，通过优厚的工资待遇、和谐的生产、生活环境，主动吸引劳动者就业，做到以人为本、待遇留人、环境留人。（邓富林）