今年来，修水县人社局着力深化产业工人队伍建设改革，构建“产改”工作体系，打好四套组合拳，助力打造一支有理想、懂技术、会创新、敢担当的新时代产业工人队伍。

“主动出击”稳定就业大局，为产业工人架好“就业桥”。大力开展公共就业服务活动，优化线上线下就业服务平台，做实就业援助月、民营企业招聘月等就业服务载体，为产业工人就业搭建就业平台。举办全县“春风行动”大型招聘会，并分片区举行现场招聘会10场，举办大型澳门劳务用工专场招聘会1场。县人力资源市场每月15号定期举办现场招聘会，在确保县内产业工人需求的同时，持续做好劳务输出工作。截至目前，全县共招聘产业工人4500余人。

“主动做优”职业技能培训，为产业工人搭好“成长梯”。做好企业新招员工岗前培训、就业创业以及实用技能培训。截至目前，组织6所培训学校到各乡镇开展就业技能培训89期，培训产业工人1020人，涉及中西式面点制作、家政服务、电工焊工等行业；开展创业培训7期，培训学员137人。同时，会同县农业农村局等部门，全力做好产业工人的农业技术培训工作。

“主动做大”人力资源服务孵化基地，为产业工人建好“产业园”。坚持政府推动、市场导向、产业化发展的原则，实行县人力资源服务产业园和人力资源服务孵化基地建设"双地同创"，人力资源市场和零工市场已初见成效。通过持续推进告知承诺制，营造宽松、便捷的人力资源市场准入环境，审批设立30家劳务派遣服务机构、11家人力资源服务机构、备案3家劳务派遣服务机构。全县规范化运营的人力资源服务机构达到44家，引进省外人力资源服务机构 2家，人力资源服务业营收超过620万元。

“主动构建”和谐劳动关系，为产业工人筑牢“维权墙”。形成由“主要领导总体抓、分管领导协同抓、职能部门抓落实”的根治产业工人欠薪工作长效机制，依托国家欠薪平台，构建欠薪治理闭环机制。完善监督考核机制，做到日常考核与集中考核、线上抽查与线下检查、“点对点”反馈与“回头看”督查三结合,进一步畅通欠薪维权绿色通道，对欠薪线索严格落实首问负责制，及时处置欠薪案件。今年以来，共接待来访产业工人欠薪维权600余次，已调解处理408起，涉及金额 2420万余元。（胡才品）