当江西大余的纯朴善良与湖南汝城的热情好客相遇，自然风光的隽秀与人文历史的厚重相融，大余与汝城劳务协作绘出了新的篇章。

近日，大余县就业创业服务中心招工小分队踏上了外出招聘的旅途，抢抓暑期招工节点，奔赴湖南省汝城县参加系列招聘活动，开展湘赣边区域劳务协作对接，这是大余县2023年赴省外招聘开展劳务协作的首站。

此次外出招聘活动，打响了跨省招工的“第一枪”。近期县人社局招工专班针对富士康用工需求及时摸底，未雨绸缪，提前谋划，一企一策精准对接供需；同时与省内外多地人社部门对接，掌握不同区域各类招聘活动场次安排，多渠道多途径加大企业招工宣传，为企业招聘新员工提供坚实后盾。

一、 主动对接下好“先手棋”。近年来，随着赣州市经济社会发展、招商引资、项目建设力度的不断加大，企业用工需求总量也急剧增加。为做好富士康企业用工需求，六月以来，县人社局统筹谋划企业用工专项服务活动，多措并举化解企业用工难题。一方面，依托零工超市摸清企业用工需求底数，做实政策宣传服务；另一方面，持续开展线上+线下以及云直播招聘活动，为企业与求职者搭建沟通桥梁。

县人社部门主动对接、靠前服务，七月初就与湖南、广东、贵州等省份的劳务基地对接，了解招聘活动的具体安排，提前制定赴外招聘活动方案，并将招聘岗位、活动通知等信息及时提供给当地人社部门，通过他们的媒体、就业网站、公众号等多渠道进行宣传，提前预热。

二、 跨省招工使出“组合拳”。今年赴外招聘以创新方式将“请进来”与“走出去”相结合。“请进来”，邀请汝城等省外人社部门来传经送宝，洽谈合作意向并商定今后赴外招聘安排，为企业组团赴外招聘奠定坚实基础；“走出去”，抢抓节假期间供需两旺的黄金窗口，积极与当地人社部门对接工作，开展劳务协作座谈会，了解当地劳务输出情况，大力宣传大余县就业最新政策。8月17日，在汝城就业服务中心，大余县参观了就业超市和经济开发区招工服务中心，商讨通过信息共享、招聘合作、市场运作、校企对接等方式，多途径开展高效合作。探索多种劳务合作形式，在为赣州市、县输入劳动力资源的同时，也为当地求职者拓宽就业渠道。

三、 深化合作打造“新港湾”。就创中心一行前往该县城中心地段参加汝城2023年“百日千万招聘专项行动“暨江西大余劳务协作招聘会”，现场人来人往，好不热闹，工作人员热忱向市民推介富士康的工作岗位待遇和各项优惠政策。随后，在就业中心会议室召开两地劳务协作对接座谈会，汝城县人社局党组成员、副局长宋满寿、就业服务中心主任唐晓群参会，分别介绍了当地的风土人情和就业服务的经验做法。座谈会上，双方围绕当前人力资源市场整体情况及企业人才需求等方面进行深入交流，就各自地区的经济社会发展形势、劳动力资源、转移就业整体情况、就业创业优惠政策、招工形式及企业用工现状进行了详细介绍。围绕跨省联动线上直播送岗、建立劳务品牌合作机制，发挥以点带面示范效应、强化转移劳动力职业技能培训、保障务工人员合法权益、构建人力资源对接长效机制等内容进行了深入探讨和交流，开启两地劳务合作新模式。

就创中心主任表示，借助此次劳务合作，双方将依托各自资源禀赋，共同打造两地人力资源互通、劳务合作共享、经济协同发展的新格局，推动两地劳务协作走深走实。

端稳饭碗,幸福满满。大余县人社局已编织出一张广覆盖、多层次的帮扶就业网,把实惠送到了劳务协作县求职者们的心坎上。县人社局党组书记、局长坦言，下一步,县人社局将发挥“政府+市场”双驱动力，继续加强与省外各地的对接，持续开展劳务协作，通过搭建的跨地区劳务流通平台，定期交换发布招聘信息，助力企业和劳动力实现双赢。