人才者，求之则愈出，置之则愈匮。技能人才是人才队伍的重要组成部分，培养职业技能人才是助力产业发展、推动实现人才强国的重要举措。兖州区始终锚定“走在前、开新局”的战略指引，深入实施“蓝领工匠”培育工程，在技能人才培养、使用、评价体系改革等重点方面“切中靶心”，持续全面优化技能人才发展生态、充分发挥企业培养技能人才的主体作用。截自目前，兖州区高技能人才总量突破1.5万人大关，其中技师、高级技师3000多人，享受国务院津贴3人，全国技术能手3人，泰山产业领军（技能类）人才2人，齐鲁首席技师13人，建成了国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室等一批国家级、省级人才培训基地，数量位居济宁市前列。

聚焦职业技能培训，创新升级职业技能人才培养体系。技能人才要实现增值赋能、提质增效的“立体成像”，就要在加强技能培训环节“挂图作战”、“较真碰硬”。面对职业院校培训与岗位实操衔接不畅、教学内容难以满足新职业、新技术、新工艺要求等问题，兖州区人力资源和社会保障局梳理区域产业优势特点，推动校企合作、鼓励自主定向培养。区域内龙头企业积极响应，先后涌现出以山东太阳纸业股份有限公司“三三”技能人才管理新体系、山东联诚精密制造股份有限公司导师按课题传授，A、B双岗轮换传技企业新型学徒制为代表的先进典型。组建优势工种高水平技能讲师团队，结合用工岗位真实需求制定培训方案。技能大师走进校园亲身授课，把教室变“车间”；新老帮带上岗实习学用贯通，将岗位当“课堂”。新型职业技能培训体系通过一线工人授课带岗、一线岗位实践教育，让校园理论紧扣实际、平稳落地。以培促学实现扩容提质，以高质量培训促进劳动者实现高质量就业，实现技能培训成果“立体成像”。

聚焦平台载体建设，双管齐下提供技能人才表现舞台。“一语不能践，万卷徒空虚”。检验职业技能人才培养成效的“标尺”不是学徒数量、课程成绩，而是订单项目、技能比赛的成果转化与实干作为。以多样实践平台孵化高级技能人才。一方面，兖州区助力企业搭建多个培养平台载体，与高校对接积极开展“产学研”活动，申报建设国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站等人才平台，承接大型项目“以工代训”。从山东经典重工集团股份有限公司的冬奥“冰瀑”钢结构生产，到华勤橡胶工业集团的高端工程橡胶和高强力钢丝制品领域行业领先，兖州区龙头企业不断提供丰富实践订单助力技能人才应用所学。另一方面，政府发力以各类练兵比武赛场选拔考核各类人才，截自目前连续开展职工技能大赛8届、青年职工技能大赛4届，乡村振兴大赛2届，产业工人同台竞技“以赛代评”。2023年兖州区举办第八届职工职业技能大赛，竞赛工种33个，预计参赛人数突破3000。广覆盖、高层次、特色化的成长平台，帮助产业工人练就“独门绝技”，推动“大国工匠”走向更高舞台。

聚焦人才激励机制，多样举措护航技能人才干事创业。锻造技能人才“铁军”队伍，释放人才活力，离不开保障手段与激励措施。太阳、华勤、联诚、蒂德等企业为职工解决住房问题，让技能人才“住有所居、安居乐业”。上市公司太阳纸业、联诚精密建立技能人才股权激励机制，让产业工人实实在在享受到企业发展的成果。同时，兖州区进一步打破技术工人发展“天花板”，紧抓等级(岗位)评聘“牛鼻子”。区人社局制定评价方案，积极对上争取，率先在济宁市开展新八级工制度试点工作，山东蒂德精密机床有限公司被确定为济宁唯一首席技师评价试点企业。“新八级工”在原“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务(岗位)，向下补设学徒工，纵向上，技能等级链条更长、更完善，就能更客观地反映技能人才的等级水平，为其职业发展打开更广阔空间；同时，建立与技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得，也将让技能人才更有获得感、幸福感。横向上，支持技术技能人才贯通发展，建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的岗位制度，突破人才“跨类”发展壁垒，推动企业培养更多复合型技术技能人才。以“看得见、更保障”的发展前景，激励技术人才“揭榜挂帅”，勇攀高峰。