在内江市井得毛织制衣有限公司的生产车间内，度尺工唐志芬认真地清理台面，根据订单熟练地量尺寸、做记录。“每个月大概能拿到2800元工资，如果带些活儿回家，还能多挣几百元。”她说。

像唐志芬这样的妇女，该公司共有300余人。通过跨境贸易成功进入海外市场后，她们所制作的服装产品远销英国、德国、美国、加拿大等国家，企业生产规模不断扩大，大家的收入也有了一定保障。

为支持妇女投身产业发展，内江大力实施巾帼技能提升行动，持续拓宽妇女就业信息渠道，加快建设妇女发展项目，帮助妇女在“家门口”就业增收，真正实现妇女能顶“半边天”——市人社局传来的数据显示，截至今年6月，内江市登记女性劳动者25.98万人，占登记就业人数的42.25%。

“职业培训+社会保障”并重

为广大妇女免费提供技能培训和就业岗位，是使其在“家门口”就业增收的有力举措。近年来，内江不断加大妇女劳动技能培训力度，将妇女就业技能培训纳入职业技能提升行动三年计划，鼓励女性与男性技能人才同台竞技，激发广大女性劳动者学习技能的热情。

此外，内江坚持把维护妇女社会保障权益作为重点，深入推进全民参保计划，积极宣传养老保险、工伤、失业保险政策，督促用人单位，特别是中小微企业依法为女职工办理社会保险，不断扩大妇女参保覆盖范围。

一方面，认真做好女性劳动者参加社会保险的各项工作，并按照养老、工伤、失业保险各项法规、政策，落实好女性工作者的社会保险待遇。另一方面，强化失业保险促进就业、预防失业的功能，支持女职工稳定就业；适时执行特殊时期失业保障政策，为包括女职工在内的劳动者提供失业保障；落实失业保险金与物价上涨挂钩联动机制；注重没有签订劳动合同的女性工作者的社会保险权益，强化政策援助，保障女性劳动者的合法权益。

“就业质效+法制保障”两全

提升就业质效，内江多点发力、多措并举。市人社局有关负责人介绍，除了“线上+线下”开展女性就业宣传指导，“学校+企业”加强订单定向培养，“政策+服务”构建创新创业体系，强化妇女职业指导、生涯规划，落细就业服务、创业孵化外，内江扎实做好离校未就业女高校毕业生就业服务工作，针对性提供岗位推介、技能培训、创业指导等就业服务，确保登记到位、联系到位、服务到位，全力留住和吸引女性重点群体留在内江就业创业。

在公共服务方面，内江持续加大女性重点群体的就业帮扶力度，鼓励企业吸纳女性劳动力就地就近就业，拓宽转移输出渠道，稳定女性劳动力转移就业规模；依托促进就业重点工程，营造妇女就业创业良好环境，提升妇女就业创业能力；深化就业服务专项活动，建立创业指导专家、就业指导专家志愿者团队，促进妇女就业的人岗对接，并鼓励大龄妇女、就业困难妇女通过灵活就业的方式实现就业，对其给予一定的灵活就业社保补贴；大力开发公益性岗位，对政府购买的就业岗位优先考虑就业困难妇女对象。

帮扶有力，群众受益。2022年，内江城镇新增女性就业人员15068名，占城镇新增就业人员的48.47%。

要想工作干得好，法制保障少不了。内江聚集重点区域和重点行业，通过日常监察、随机抽查、季度排查、各类专项检查等多层次、多样式、多领域的监督检查行动，确保用人单位严格执行国家有关规定，不得安排女职工从事过重、有毒、有害的劳动或者高温危险作业，并对发现违反《女职工保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》的用人单位提出整改意见。同时，利用日常巡查、专项检查，深化《劳动法》《未成年人保护法》《妇女儿童权益保护法》等法律法规宣传，将查处用人单位违法违规行为与相关宣传工作有效结合，做到“教育为主、处罚为辅”。（记者 邹蕾 罗茜云）